年关将近，又到欠薪高发期。与往年不同的是，广州一些公司白领开始成为讨薪主角，有的甚至采取以死相逼的讨薪方式。（信息时报1月10日：《广州白领成为年末讨欠薪主角》）

　　白领多是知书达理之人，虽不说个个满腹经纶，至少大都怀揣本科、研究生文凭。一般说来，不到万不得已，他们是不会采用某些极端手段，向企业追讨所欠工资的。

　　那么，究竟是什么原因使部分白领陷入欠薪窘境，并因此成了岁末讨薪的主角呢？

　　首先，维权意识十分淡薄。不少白领毕业于国内名牌高校，有的甚至还是货真价实的“海归”。其中一些人清高、傲气，认为自己理论水平、动手能力都相当不错，与公司签不签订劳动合同无所谓——万一，此处不容爷，自有留爷处。结果，一旦为索要被拖欠的薪酬与公司发生纠纷，由于缺乏书面劳动契约，他们便六神无主，慌了手脚。加之，平时对劳动法规不以为然，不懂得如何正确维护自己的正当权益，走投无路之际，其中那些情绪容易冲动的人，就只好通过非正常渠道，要死要活地去追讨工资。

　　其次，“隐性欠薪”缺乏监管。白领遇到的欠薪问题多数体现在这样几个方面：一是因完不成规定业绩，工资被打折扣；二是无薪加班、无端不发年终奖；三是连交通费、餐费等起码的福利一项都没有。对大多数白领而言，在人才市场供大于求的背景下，找个工作也非易事。所以，为了保住到手的“饭碗”，他们多半逆来顺受，得过且过。然而，待到劳资矛盾激发之时，不少企业却以有员工签字的违法“内部规定”，或刁钻的“目标管理责任状”来应对执法部门，进而无形中加大了劳动仲裁的难度。情急之下，一些白领也就只得像农民工那样，硬着头皮去充当“跳楼秀”或其他什么“秀”的主角了。

　　总之，在一些城市，白领成了年末讨薪的主角，是一种值得关注的社会现象。这，既说明某些企业至今仍然没把劳动法当回事，同时表明在对劳动法的宣传、对企业依法进行监管等方面，肯定还存在着不少问题甚至执法盲区。不然，怎么连白领也会为了追讨工资，而被迫走上这样或是那样的“绝路”呢？