白领“欠薪”较隐性

　　宝华：岁末年初，“讨薪”成了一大关键词。与以往“农民工讨薪”惹人关注不同的是，如今，有关白领欠薪、讨薪的话题，也热闹起来。

　　前不久，广州就接连发生过两起公司白领追讨欠薪的事件：首先是某计算机公司的一些职员在写字楼区举牌讨薪，接着，又有一生物科技公司职员以跳楼轻生追讨欠薪。我上网输入“白领+讨薪”一搜索，相关链接居然有近15万条。

　　黄春燕：我最近对此事也有关注，虽说白领欠薪不像农民工欠薪那么普遍、那么严重，但也绝对不是个别现象，在我们周围，不少白领都遭遇了这类苦恼。

　　杨勤：严格意义上来讲，所谓欠薪，应该是指公司在规定发放薪水的当天，没有按时发放或不给予发放。据我了解，职场中这类“明目张胆”的欠薪事件，应该还属于个别情况。白领们所讲的欠薪，在一定程度上是以“隐性欠薪”居多。

　　宝华：对此，我查询了相关资料：据劳动仲裁部门介绍，白领“隐性欠薪”一般有三种情形，一是工资缩水，企业以各种借口不发全额工资；二是无薪加班，不发加班费或只是象征性地发一点；三是虚假年薪制，对部分管理人员或销售人员，说好年薪10万，到年底能兑现一半已谢天谢地了。

　　黄春燕：曾经有一项调查显示，61%的职场人士表示自己所在单位没有关于加班的规定，超过半数没享受过加班费、交通费、餐费等福利。面对“隐性欠薪”，超过六成的人选择沉默，在私企、外企任职的人更是忍气呑声，逆来顺受。据我了解，曾遭遇过隐性欠薪的，除了普通员工，也有骨干人员，甚至还有个别中高层管理人员。

　　隐忍之中苦衷多

　　宝华：我有位朋友，近来闹心得很。他之前在一家集团公司担任执行总经理，当初到那家公司时，他和那位老板可谓“情投意合”。谈定了年薪，正式上岗后，不想公司资金困难，老板说只能保证每月发给他“基本生活费用”，其余的钱，待年底公司情况好转后一并补给他。好不容易到了年底，这位朋友发现情况起了变化，老板又给出了百般说辞。他很无奈：“一年到头，我也需要钱，眼下，我向老板讨薪？可我怎么开得了口……”

　　黄春燕：近段时间，很多企业都在忙加班，但据我了解，能按规定拿到加班费的并不多。我有位朋友，近来极少能正常下班，多数周末都得在公司度过，可上个月，她一分钱加班费都没有。明知道自己“吃了亏”，可她只好忍着：“能怎么着？你不做，自然有人抢着来做，谁让咱是‘弱势群体’呢？”

　　宝华：就我的采访感受，白领跟农民工不同，他们在遭遇欠薪时，多采取忍气吞声、息事宁人的态度。我想，若不是广州那两起“极端讨薪事件”，此现象也不至于近来如此让人关注。

　　杨勤：其实，我们已经归纳出了白领人士面对欠薪为何会“逆来顺受”的原因：首先，像我们提到的那位集团执总一样，白领们有文化、爱面子，以至于他们不会选择赤裸裸地向老板讨要薪水；再者，白领们的薪水相对可观，被克扣的那部分薪水不至于让他们“据理相争”，不像农民工那样急着等米下锅。

　　黄春燕：不少朋友都自嘲“白领的面子，民工的命”，说到底，白领也是打工族，在权衡利弊后，发现“保饭碗”比“讨薪水”重要得多后，就自然退却了。其实，不少老板就是利用了这种心理，能减则减、能省则省。

　　宝华：采访中，我还发现一个有意思的现象：因为白领欠薪的“隐性”化，以至于很多人根本搞不明白老板到底欠了你什么，欠了多少。还有人在一家企业干了若干年，却从未签过劳动合同，每个月都是“迷迷糊糊”拿薪水，这给维权也造成了极大障碍。

　　合理沟通，学会说“不”

　　宝华：采访中，我碰到这样一则案例：在汉口一家小型公司，部门员工主动要求老总参与了一场特殊的会议。会上，员工们拿出一年来由老板签过字的欠条，很心平气和地开展了一场“讨薪会”，看着员工们拿出的证据，听着他们的肺腑之言———“我们都能体谅您的难处，但是我希望我们能互相体谅，来年，我们还想跟着您好好干呢！”此番形势下，“识时务”的老总一一兑现了欠条。

　　黄春燕：其实，讨要本该属于你的薪水，并不是老板的施舍。在欠薪一事上，老板们的相对强势，是建立在白领集体沉默的基础上的，一旦都敢于说“不”，强弱形势便会发生变化。我个人建议，白领们要增强法律意识，首先要认真谨慎地与企业签订劳动合同；出现薪金被拖欠情况后，不仅要敢于维权，而且要善于维权。当然，形势上要更为聪明和缓和一些，切忌如以死相逼等极端方式。

　　杨勤：其实，宝华提到的案例很有可借鉴性：先婉转地对老板加以提醒，假如对方无动于衷，则暗示有采取下一步行动的可能；面对欠薪、拖薪等情况，应让老板开欠条，今后可作书面证据。如万一处理起劳资纠纷来，采取法律手段进行自我保护时，书面材料是非常关键的凭证。

　　当然，话说回来，欠薪问题的规避，最关键在于员工和企业之间的相互信任。企业和员工应该相互约束，员工也不要单一指责企业或老板。当公司财务状况出现问题时，或当自己遭遇不公平待遇时，也应该从自身找原因。首先，你得“慧眼识人”；再者，当个人工作业绩与企业发展相挂钩，企业和自身实现双赢时，“欠薪”事件在一定程度上也会得以缓和。