多年以来，外资企业在我国一直给人“劳动保障水平比较高”的印象。但以近日被曝光的违反最低工资法事件的主角麦当劳、肯德基等为例，那繁华的地段、时尚的店铺、良好的服务环境、企业的国际知名度、总部所在国的高收入水平等等，使人们难以相信，如此财大气粗的企业，还会亏待员工。

　　客观而言，好印象的确有它的道理。在进入中国市场初期，这些企业一般都能遵守中国法律，特别是他们给职工的待遇，明显高于内资企业。正是这一因素，为这些外资企业争得了好口碑。

　　与这种印象相关，善意的人们很容易忘记这些企业的资本性质，以致对这些企业的劳动保障水平“迷信”起来。某些监管机构对它们疏于监管，也是因为总以为这些企业的劳动保障工作，肯定比我们内资企业做得好。连这些企业里的职工，也很愿意相信自己的劳动保障已经很不错了，无须再动什么脑筋维护自身权利。去年下半年在沃尔玛公司工会事件的讨论中，就有不少外企青年职工认为，外资企业没有必要建立工会。这次麦当劳等违反最低工资法事件的曝光，不是由于这些企业的员工的举报，而是由于报社记者的“卧底”调查，这也与上述“迷信”有关。

　　这起事件告诉我们，认为外资企业劳动保障水平高的“迷信”不对。对它们加强监管，很有必要。经验证明，所有企业，即使是知名度很高的跨国企业和国内企业，只要你让它拥有特殊地位，同样可能违反法律，成为血汗工厂。从实践来看，外资企业严重违反劳动法，这起事件不是第一个。

　　现在搞市场经济，工资待遇这些重要事项，不再像计划经济年代那样由政府决定，而要靠职工“自己动手，丰衣足食”。当然，权利的维护决不是莽撞粗暴，而要在法律许可的范围内，讲究方式方法。例如，工会部门近年来所倡导的“组织起来，切实维权”，就是一条有效途径。