工作了这么多年，我不知道《宪法》第43条有“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度”的规定；我不知道1991年6月15日中共中央、国务院发出的《关于职工休假问题的通知》，有“各级党政机关、人民团体和企事业单位适当安排职工休假。职工休假天数，根据工作任务和各类人员的资历、岗位等有所区别，最多不超过两周”的规定。其实，不能怪领导不提醒我，想领导公务繁忙日理万机的，怎么可能把些许小事放在心上？怪只怪我不读书、不懂法、不学无术，但现在我知道进步了，也知道有这样的规定了，就有种跃跃欲试的冲动：怎么也得在我亚健康、过劳死之前，休一回假吧！

　　在我兴冲冲地准备敲领导办公室门的时候，我又犹豫了：跟领导提休假的事，会不会对自己的前途有什么负面的影响啊？会不会给领导留下工作不积极的印象？如果带薪休假变成落后、自私、讲究享乐的表现，我可就惨了！领导跟我穿小鞋儿还不是一穿一个准！转念一想，带薪休假是国家《宪法》规定的，是我作为公民应该享有的权利，心中才稍微坦然了不少。可重庆那么牛的“钉子户”拿着《宪法》，不照样让人家扒了房子吗？我可是跟他比连牛犊都算不上啊！

　　另外见了领导，我怎么说呀？领导《宪法》规定职工有带薪休假的权利，我想申请带薪休假，这也太直白了吧！以我的经验，领导一定连眼皮都不翻地对我说：“现在工作多难找啊！职场竞争这么激烈，能有现在的职位已经是很不容易了，有的人想加班还找不到地方呢！‘今天工作不努力，明天努力找工作’呀，同志！再说我们单位‘一个萝卜一个坑’，你休假了，你的工作谁来做呢？你总不能把自己的幸福建立在别人的痛苦之上吧？要把工作当成事业来做，可不能有雇佣思想啊！”听了领导高瞻远瞩鞭辟入里的分析，立刻让我觉得自己成了人民的罪人！是啊，我怎么能把自己的幸福建立在同志们的痛苦之上呢？我成什么人了！不是比黄世仁还凶残！

　　就算我生猛一回，接着说：“在国外，带薪休假已经成了一种职场上的常态，不让休假是对我权利的侵犯！”领导会怎么样？领导一定会不动如松地说：“同志，中国有中国的国情，中国有中国的特色，不应该脱离生活的真实！如果实在嫌我们的庙小，容不下你这大和尚的话，你可以去国外呀！我这里先恭祝你前程似锦鹏程万里了！”这其中的意思，连我这么傻的人都听出来了，再负隅顽抗的话，是准备把我炒了的！

　　想到这里，我不禁浑身冒冷汗，没有工作是不成的，没工作就等于断了我的粮票！我现在的老婆、将来的儿子还要靠我养呢！还是赶紧擦擦冷汗，撕了申请，老老实实地工作，就别给自己找不自在了！

　　唉，带薪休假，真是爱你在心口难开！