一家外资企业由于经营不景气，要辞退职工但经济补偿又是一笔不小的数目，他们想出了一个拖的办法：职工停发工资，每人每月发150元的生活费，直到合同期满即可不支付经济补偿。这可苦了职工：在成都生活要租房要吃饭150元怎么应付？更要命的是，未与企业解除劳动关系，按规定不能到其他企业应聘，职工进退不得，为此与企业发生了劳动争议。通过咨询有关部门，企业认识到拖的做法不符合政策规定而不再坚持，职工也认为诉讼费时、费力、费钱，体谅企业的困难，在补偿金额上作了让步，双方协商“私了”，问题得到圆满解决。本案中企业和职工能够实现“双赢”，最重要的原因是双方在有关政策的基础上，通过协商这个便捷的办法解决问题。

　　通过协商解决劳动纠纷符合《劳动争议处理条例》的规定，其有利的方面是省时、省力、解决问题的成本低，对于处于弱势一方的职工来说，“私了”具有极大的吸引力。但“私了”也有不利的一面：对职工来讲，如果对政策不了解，或情况窘迫急需用钱而订立“城下之盟”，自身权益容易受到损害。对企业来讲，如果是乘人之危或协议显失公平，职工有可能反悔，“私了”仍然是“了而未了”，甚至可能激化矛盾，增加解决问题的难度。一位职工因工负伤后与企业协商“私了”，由企业一次性补偿职工3.2万元了断此事，但后来这位职工的工伤鉴定为六级伤残，有关方裁定企业应支付补偿金8.3万元，双方由此发生诉争，法院认定双方所签协议有效，职工一审败诉。从这个案例来看，职工如果对工伤待遇和伤残鉴定的标准比较了解的话（这些标准在书店就容易买到），在“私了”时要求补偿的金额差距就不会这么大。

　　我国《民法通则》规定，违反法律或者公共利益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思的民事行为无效。因此，劳动纠纷“私了”要真正能“了”，要特别注意达成的协议应该是当事双方真实意思的表示，要符合法律和政策的规定。