晨报讯 记者昨天从市劳动保障局获悉，面对日益增加的仲裁案件，本市正考虑转换现有的劳动争议仲裁委运行机制，把劳动仲裁的行政管理和案件处理分开，建立独立运行的劳动争议仲裁院，专门处理员工的劳动争议仲裁案件。据悉，浦东新区将结合综合配套改革，在上半年先行试点建立劳动争议仲裁院。

　　随着争议案件的大量增加，使得案件受理应接不暇。“现在一个劳动仲裁员一年的案件受理量都在数百件，仲裁委一个接着一个开庭，平均一天左右就要办结一宗案件，几乎所有的办案人员都在超负荷运转。”市劳动保障局仲裁处副处长周国良昨天表示，造成这种情况的主要是因为现有仲裁委“隶属”行政部门，在人员编制、经费等方面都受到了严格的限制。

　　为了突破现有的仲裁委模式，根据国家有关规定，目前劳动保障等多个部门正在酝酿仲裁院的框架。拟议的议题包括如何划分劳动争议案件处理和行政管理的职责；如何体现政府、工会和企业三方共同参与劳动争议案件处理；与案件处理相配套的仲裁院的人员、经费等。

　　●据市劳动争议仲裁委统计，近年来劳动争议案件每年在以25％的速度增长。全市各劳动争议仲裁委员会去年共收到劳动争议仲裁申诉28689件，涉及员工人数39281人，与去年同期相比增长31％。

　　●在受理的争议案件中，私营企业居各类企业争议数的首位，达到11600余件，比去年同期增长30.6％。其次为外商投资企业，5000余件，比去年同期增长24％。去年发生的劳动争议案的数量已相当于1995年劳动法实施时的10倍以上。每千名员工就有5名员工与单位发生劳动争议。