节日加了5天的班却没有一分钱的加班工资，员工起诉，法院虽然认定企业此举明显损害了劳动者的权益，最终却判员工败诉（26日本报A7版报道了这一新闻）。这是发生在本市的一件不显眼的小事，劳动者的权益受到损害，却还是败诉。这里面有点让人想不通。

　　白领虽然是个很风光的称呼，他们通常被认为是工作环境好、待遇好、福利好的代名词，但他们的权益也是不知不觉地被损害。据上海市劳动监察部门去年的一个数据：白领面临五大少薪手段侵袭：一是效益工资浮动。谈好的是月薪7000元，但发下来竟然不到4000块，原来公司有条不成文的规定，每月工资按60%%发放，另外的40%%什么时候发要看公司效益，如果效益好，年底一次性发放，如果不好就不发；二是制造理由赖掉年终奖；三是社保金上捡便宜。比如有的公司会这样跟员工“商量”，按每月5000元的标准支付工资，但合同上只写2000元/月，这样可以少缴些个人所得税，其实这样四金的基数也大大降低了，而且今后因故离职时，经济补偿金也只能按每月2000元计算；四是年薪制暗藏玄机。有的企业到年底结薪的时候，在年终前1个月突击裁人，自然年终奖也就跟着被裁掉了。五是加班费不见了。说好是什么职位以上的不算加班费，但是合同又没签好是什么职位。

　　这么多的陷阱，很多是钻法律的空子，让白领们高兴进去，带着失望出来。而员工在维护自己的权益时也是举证困难，企业方也是千方百计能推则推，能加压力就加压力。那么在这些现象的背后，是不是我们的法律出了什么问题？在法学家眼里，法律也是会和现实有一段距离的，当这种距离越来越大时，就需要我们的法律工作者在实践中不断地推进，来缩短这种距离。制度都是人创造的，最终都要符合人性。