两员工已向公司递交辞呈，未料临走之时，人事部门却扣发了当作福利发放的上一年度“双粮”。昨日，三水劳动部门就此事表示，员工福利属薪酬一部分，不能随意扣发。

　　昨日上午，记者接到投诉，来自湖南的曾先生在三水一酒店做了7个月的保安，今年2月13日，他提出辞职，当时人事部通知其3月25日再来办理。“但几天前，他们却告诉我，3月6日发给我的200元”双粮“要扣回。”曾先生认为，“‘双粮’是去年的福利，已经发放了却在辞职之时扣除显然不合理。”与曾先生在同一酒店打工的秦先生也有相同遭遇，他说，“‘双粮’年前发一部分，年后发一部分，我3月8日向酒店提出辞职，但人事部门也要扣除我3月6日刚领取的400元年后那部分。”

　　该酒店人事部徐经理在接受记者采访时表示，去年年终发放的“双粮”是酒店给员工的一种福利，劳动法对此也没有硬性规定，所以给与不给的决定权在酒店方。曾、秦二人一同提出辞职，与酒店要求员工必须做到今年6月才能离职的规定不符，“我们规定员工做到第二年的6月底才能足额领取上一年度的‘双粮’。酒店采取这种经济手段，主要是制约员工流失。”

　　三水劳动部门有关人士告诉记者，两保安已到劳动部门就此事进行过咨询并备了案，但具体情况还要经过调查才能定性。他认为，企业年终“双粮”属于薪酬的一部分，按照劳动法规，用人单位不能对此随意扣发。