对宁波志清公司人力资源部的叶经理来说，有一件事每天“雷打不动”———上午10点钟之前对前一天超时加班的员工进行通报批评。 “我们把情况传到各个车间的电脑，然后在车间的管理看板上公布。不过现在已基本上没有员工‘上榜’了。”他解释道。

　　对工作时间超过8小时以上的员工通报批评，这是志清公司制订的一条硬性规定，并已坚持了近两年。 “为保护员工的身体健康，现将工作超时的68名员工予以通报……”2005年7月的一天，当金工车间工人章春干第一次在厂区看到这一告示时，心里很是纳闷。金工车间是公司最大的生产车间，有220多名工人。车间主任吴建奎说，以前到了晚上9点，还有员工在加班加点。现在，每天分配的任务，保证员工都能在工作时间里完成，确保在5点钟左右正常下班回家。

　　在志清公司600多名员工中，一线工人占到61%.不允许加班加点，工人的收入是不是少了？工会主席张燕的话打消了我们的顾虑：去年，公司先后3次调整员工岗位绩效薪酬标准，全年共发放员工薪金1278万余元，人均2.1万元，同比增长16.7%，并为近百位员工办理了住房公积金。

　　今年春节后上班，公司又宣布：每周休息时间在原来的基础上再增加一天，让员工享受双休日。此外，除国家法定节假日外，员工还可享受生日假，省外员工还有一年五天的带薪探亲假。

　　和谐的人企关系，稳定了员工队伍。今年正月初八正式开工后，有99%的员工选择回到“娘家”上班。