[事件原由]

　　女员工打听同事工资被开除

　　“我被公司开除了，理由就是因为我打听同事工资，违反了公司规定。”昨天下午，沈阳市民黄小姐给本报打电话，投诉企业对她的处理太过分。

　　黄小姐在沈河区青年大街上一家百货公司工作，昨天是她上班1个月后第一次领工资。她和同事们都很高兴，可大家又很神秘。黄小姐告诉记者，“因为受聘后，公司在一次会议上表示，员工工资保密，不许互相打听。”

　　黄小姐说：“工资直接打到工资卡里，我的是1000元。我忍不住问了同事的工资，结果她是1200元。我俩岗位和工作量均相同，我又没有迟到或失误情况，为什么工资会低200元？”于是，黄小姐找公司人事部门询问。“结果，人事部门不仅不解释原因，随后还将我解雇。”黄小姐哭着说。

　　随后，记者来到这家百货公司进行采访。该公司人事部门主管张某说：“员工工资保密是我们企业内部规定，事先已告知员工必须遵守，员工故意违反，我们只能按合同处理。至于黄小姐工资比同事少，是我们根据员工学历、工作经验不同而制定的。”

　　张某说：“企业出台工资保密规定，一方面是想避免员工之间产生矛盾，或者互相攀比。另一方面员工工资也是商业秘密。”

　　[各方说法]

　　部门：劳动法尚无明确规定

　　企业到底有没有权利要求员工工资保密？因为员工打听别人工资就开除是否合法？昨天记者采访了沈河区劳动监察部门，得到的答复是：“目前劳动法中没有条文明确规定企业不可以限制员工之间工资保密，但是，企业以此理由开除员工绝对是不允许的。黄小姐如果与企业签订了用工合同可以申请劳动仲裁。”

　　律师：企业侵犯员工知情权

　　昨天，记者就此种情况采访了辽宁人民律师事务所才富律师。才律师说：“员工有权利了解自己工资情况，也有权利了解同等条件下其他员工待遇，这涉及到企业对待员工是否公平的问题。而员工对这些都有知情权。”