“怀孕了，公司调我去扫厕所！”今天，一篇这样题目的帖子在网上引起了众多网友的关注。记者今天与发帖网友“酸枣儿”——市民赵女士取得联系并进行了采访。赵女士的这起劳动争议案件将于11月28日在崂山仲裁院开审，届时，多位有着类似遭遇的准妈妈网友将去现场旁听。

　　“你要做妈妈了！”今年8月，29岁的赵女士得到了这一喜讯。然而，就当她将自己的孕检报告递交给工作单位(应赵女士要求，隐去该单位名称)的人事处后不久，便被单位口头劝退。

　　4年前，大学本科毕业的赵女士以技术人员的身份被聘到该集团的生物投资公司。由于种种原因，该子公司停止了实际的经营活动，一年多前，赵女士和其他的同事一起，被安排到了集团公司。这一年多以来，赵女士从事的是行政管理工作。

　　赵女士告诉记者，到了新岗位后，公司并没有跟她签订新的劳动合同。在公司的劝退过程中，赵女士一直要求维护自己的合法权益，要求有书面通知，虽然带着身孕，但她坚持每天准时到岗上下班。

　　今年8月31日，公司在内部办公网上发布了将赵女士辞退的公告。 9月20日，公司向其出具了书面辞退书，但公司在辞退书中并没有说辞退赵女士的原因是她怀孕了，“为什么我交了孕检报告就通知我？而之前从来没有任何说法？”赵女士认为，真正导致她被辞退的原因就是“怀孕”。

　　10月25日，赵女士聘请了律师，向崂山区仲裁院提起了仲裁请求，要求对自己与公司产生的劳动争议进行仲裁。在仲裁前的调解过程中，公司向赵女士的律师提出了调解条件：“要回来工作可以，那就调岗去做保洁工作。”

　　这家集团公司还有一块业务是卖车。赵女士说，保洁员的主要任务就是打扫汽车展厅的卫生间、收拾垃圾、扫地以及清洗汽车座套及工作服。
 
　　“我当年是作为技术人员被招聘进公司的，做行政管理我还能接受，可这保洁员的工作我绝对不能接受！”赵女士说：“这绝不仅仅是因为我觉得屈才，更大的原因是我要对我肚子里的孩子负责。”她断然拒绝了公司的调解条件。而公司的法律顾问也考虑到这样做不合适，并向公司提出了建议。公司又改称，赵女士还可以做收银员。

　　“公司的这种做法实际上是对我的侮辱。”赵女士再次拒绝公司的条件。记者与该公司取得了联系，但公司人事部门的工作人员以不方便为由拒绝了采访。