克扣工资将需加付1倍以下的赔偿金，拖欠工资企业信用将被记入“黑色档案”。我省出台《安徽省工资支付规定》，从明年开始，拖欠劳动者工资的用人单位，不仅要支付劳动者高额赔偿金，情节严重的还将由劳动保障部门通过新闻媒体公开曝光。

　　记者从劳动保障部门获悉，以往在大量的工资问题劳动争议案件中，多数都是由于企业不按时向劳动者支付工资造成的，少数企业甚至一年都不发员工工资，员工为救急，往往采取打借条领取部分薪水的办法。《安徽省工资支付规定》明确规定，用人单位应以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或有价证券替代货币支付，不得规定劳动者在指定的地点、场所消费，也不得规定劳动者的消费方式。工资支付周期最长不得超过一个月。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或考核周期期满后结算并付清；实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，可以按计件或任务的完成情况约定。结算周期超过一个月的，应当每月预付部分工资。

　　用人单位如果克扣、拖欠劳动者工资，或者支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，甚至拒不支付或者不按规定支付加班工资，劳动保障部门将责令企业限期支付；对于超过规定期限还没有支付工资的企业，劳动部门将责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，《规定》还首次提出重点监察的概念，连续拖欠劳动者工资2个月以上或者1年内累计拖欠达3个月以上的用人单位，都将被劳动保障部门重点监察。对于列入重点监察单位的而且在规定的期限内没有改正的，不仅要在媒体上曝光，还将向工商、税务、人民银行等有关部门通报。