“我在合同期内因为末位淘汰制被辞退，但是公司不给赔偿金，这合理吗？”昨日，杨先生向本报求帮，他3年前与成都某公司签订了一份为期3年的合同。公司实行末位淘汰制度，规定连续两年考核不称职者按末位予以淘汰。最近，杨被末位淘汰，虽在合同期内，但公司按制度行事拒绝支付经济补偿金。

　　案例　合同期内“末位”淘汰了我

　　杨先生认为，按照公司末位淘汰的制度，他被辞掉无可厚非，但问题的关键是合同期内自己被解聘是否该得到经济赔付？他告诉记者，公司的解释是他们是按照制度在办事，不存在违约，所以就不应该赔偿。自己的权益是否被侵犯？是选择沉默还是坚决捍卫自身利益，杨先生一时失去了主意。

　　据杨介绍，像他这样的情况并不是个别现象，“我有一个朋友在一个公司销售部上班，合同是一年一签，公司规定连续3个月排名最后就要遭淘汰，我这个朋友在签完合同的第四个月就被‘炒’了。”杨说，而他的朋友认为自己不能胜任工作，所以对被解聘没有半点怨言，完全没有怀疑公司的做法是否合法。

　　调查　员工呼吁企业制度要合法

　　记者发现，近几年，“末位淘汰制”被很多企业、单位采用，甚至成了一些企业激励员工上进的法宝，尤其是从事IT或技术研发的岗位或者单位对该制度更是“情有独钟”。

　　多数员工对于该制度持反对态度。“太残酷，部门员工每个月都十分努力，但成绩显著的员工仍然被排在末位，成为被淘汰的对象。”一公司职员魏先生说，“这样的制度对企业来说是一种激励员工努力的办法，但也容易造成员工之间的不良竞争。如果在公司合同期间内，使用末位淘汰制度解聘员工，肯定伤害了员工的合法权益。”走访中，员工呼吁企业应该在遵循《劳动法》等法规的前提下，制定企业的规章制度。

　　律师　合同期内被“炒”员工可索赔

　　杨先生和其朋友的情况该不该获得经济补偿？四川鼎立律师事务所邓志军律师认为，问题的关键要看末位淘汰制是否写入合同中，并作为合同的终止条款。如果制度已写入合同中，而且公司是合同期满后对杨进行辞退就可以不作经济赔偿。同时，根据法律规定，员工在任职期间，如果不能胜任本职工作，用人单位可以根据员工的实际情況调整岗位或进行培训，如果调整岗位或培训后仍不能胜任工作，可以提前30日通知该员工解除劳动合同，并以一年（含一年以内）按一个月工资的标准进行补偿。杨先生是在合同期内被解聘，那么就属于公司单方面解除劳动合同，他在该公司已经工作将近3年，便可以按照3个月的工资索要经济赔偿。