先是飞利浦(中国)投资有限公司(“PCI”) 一个手机业务部的易手股权转让，后是公司要求属下员工劳资关系转让，并承诺转让之后会有一些激励条款。公司突然之间的变故和失信让飞利浦GSM员工很是气愤，在忍无可忍的情况下，上海和广州地区飞利浦员工首先发起的“维权事件”引起了社会的广泛关注。为此，定位为白领门户的MSN中文网联合100调查网对此事件开展了网上新闻调查，短短时间内即吸引了1698名参与者。其中，支持员工维权占到总调查人数的90%。

　　调查结果显示，认为“飞利浦无权将员工当作“资产”在公司之间交易”的人群占到总参与调查人数的80%。其中，政府及事业单位参与者支持此说法的比例最高，为85% 。这表明身处规范化机构中的人群更加关注人权，所以，对此类事件的看法简直就是“罪不容赦”。“支持飞利浦GSM员工的行动建议！员工的维权活动一定要有些力度”的参与者占90%，这其中呼声最高的是来自国有企业的参与者们，所占比例为95%；来自私营企业的占92%；外资/合资企业90%；政府及事业单位参与者占87 %。

　　而持“不支持，这样的维权活动会给公司造成巨大的损失”观点的是与飞利浦企业性质相同或相似的外资企业和合资企业。戏剧性的是，其中，感觉“不好说”的也是政府及事业单位参与者，占8.8%。之所以出现这样的矛盾不难看出企业在员工心中的重要程度，更说明了人们很在乎自己就业的单位给自己带来的升迁机会，而不愿意轻易去打破。同时，政府与事业单位员工身处的位工作环境使他们对此事的态度摇摆不定。

　　本次调查中，在“飞利浦公司没有为员工缴纳任何养老保险而且合同也没有发放，您的感受”一项中，认为“气愤，认为这是外资公司对中国员工的歧视与不公”者占自愿参与调查比例的90%，表示“失望，本以为外资公司的会严格遵守劳动法”占24.5%。而认为“平静，类似的劳资纠纷太常见了”的人群却是来自私营企业的参与者，占总比例的15%。之所以出现这种结果，应该与参与者所处的企业环境和待遇有直接的关系，正如此次新闻调查是由飞利浦事件引发，而同处外企业环境的参与者中认为能忍受的却占到了13.5%一样，不能不引起人们的深思。

　　值得关注的是，认为“飞利浦有权力将员工当作资产在公司之间交易”的参与者中，私营企业员工参与者所占比重最大，为12%，与飞利浦员工同身处外企与合资企业的参与者为11%，而绝大多数事业单位与国有企业的参与者则不认同这种说法。从私营企业与外资企业参与者的态度来看，更多的职场白领认为企业有权交易劳动力，这表明大多数在私营企业中的人群法律的观念比较淡薄，自己对自己的合法权益根本没有足够的重视。