刘某与水泥厂于2002年10月形成事实劳动关系。2005年7月刘某因工受伤，被鉴定为九级伤残、部分丧失劳动能力。经劳动仲裁，水泥厂为刘某支付全部医疗费，并付给一次性伤残补助金和工伤津贴。刘某医疗期终结后，水泥厂安排他力所能及的工作。今年3月1日，水泥厂要求与刘某签订书面劳动合同，刘某对合同条款有异议拒签。

　　3月10日，水泥厂以刘某拒签书面劳动合同为由，通知他自4月11日起双方终止劳动关系。刘某向水泥厂索要一次性伤残就业补助金，水泥厂以已安排了适当工作，终止劳动合同的责任为由予以拒绝。刘某遂诉至法院，要求水泥厂支付一次性伤残就业补助金和终止劳动关系经济补偿金。

　　法院审理后判决：水泥厂支付刘某一次性伤残就业补助金6300元，支付经济补偿金1680元。

　　建立劳动关系应当订立劳动合同，这既是劳动者与用人单位的权利也是双方的法定义务。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则。刘某对劳动合同中的部分条款提出异议，这是他的正当权利。双方协商未能达成一致意见，因而刘某不签劳动合同，这是他对自己权利的处分，因此也应承担因此带来的法律后果。

　　按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第3条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的应当补签，劳动合同的期限由双方协商确定，协商不一致的，任何一方都可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限，给付每满1年支付1个月工资的经济补偿金。水泥厂终止与刘某的劳动关系，符合上述规定，双方的事实劳动关系自2006年4月11日起终止。刘某可以要求水泥厂支付终止劳动关系经济补偿金。

　　按《工伤保险条例》第35条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。刘某因工受伤，被鉴定为九级伤残。由于不存在合同期限，刘某或水泥厂随时可提出终止劳动关系。因此当水泥厂与刘某终止劳动关系后，水泥厂依法应支付其一次性伤残就业补助金，不能以任何理由拒付。