认为公司一个特殊账户里的百万元专款应归中方职工所有，南京市外商独资企业沙索(中国)化学有限公司工会主席陆其荣，在与公司领导层交涉无果后，以工会名义将“东家”告上法庭。据《法制日报》报道，有劳动关系专家认为，工会大胆扛起“职工利益维护者”的旗帜，是一种可喜的角色回归。

　　中国工会是什么，中国工会干什么，中国工会与西方工会有什么区别？前不久沃尔玛公司邀请深圳市总工会干部在其中国地区总部，围绕上述问题作了主题宣讲。可惜的是，这三个问题并非人人都懂，包括很多沉湎于计划经济时代运作模式的工会干部。

　　“吹拉弹唱，打球照相，布置会场，带头鼓掌”，这是计划经济时代工会工作的真实写照。过分强调个人利益与集体利益的一致性，使工会这一劳动关系矛盾不可调和的特殊产物，变得温情脉脉。尽管《中华人民共和国工会法》在2001年修订时，已经明确提出，“维护职工合法权益是工会的基本职责”，然而工会组织及工会干部角色的转型却滞后得多。欠薪案件高发、过劳死现象高发、劳动安全卫生事故高发，在一起起职工权益受侵犯的事件中，噤若寒蝉的工会让劳动者深感心寒。

　　纵观历史，我们不难发现这样的维权公式，即：工会硬，则职工权利硬；工会软，则职工权利软。对于工会这样一个庞大社会群体的利益代言人，国家在法律保障和制度安排上都给予了莫大的支持，工会干部如若沉默，那就是失职、渎职。

　　和谐劳动关系离不开强有力的制度化呵护，肩负职工合法权益代表者、维护者职责的工会需要加速转型，回归法律赋予的角色功能。据统计，全国已有基层工会组织90多万个，专兼职工会干部400余万人。如果他们都能扛起“维护职工合法权益”的基本职责，有谁还敢说亿万职工是弱势群体呢？