通知是这样表述的：2006年11月7日，本公司按照荔湾区劳动争议仲裁委员会转交的材料（你于2006年7月办理的结婚证，10月31日办理的准生证明），后来才知晓你怀孕，而且具备合法生育证明。为此，鉴于你（罗伟棠）的特殊情况，本着对你将来生活的考虑，经公司研究决定，对你的违纪行为酌情从轻处理，撤销于9月28日与你解除劳动合同的决定。请你接到通知后于2006年11月18日准时回公司上班。

    罗伟棠：不服“违纪”决定

    据了解，该寿司公司首先将通知书交给了荔湾区劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会转交给罗伟棠。然而，一纸撤销令并没有解除罗伟棠的疑虑和担心。

    “看到通知我当然很高兴，但是我不能接受。”罗伟棠说，首先自己并没有违反公司的规章制度，但是该撤销令却是以自己“严重违反公司规章制度”为前提的，一旦接受，就等于认可了自己“严重违反公司规章制度”——这与事实不符，也有关自己名誉的清白。

  　 这一“违纪”的决定还令罗伟棠对自己的前途充满担忧。“一旦我承认自己有违反公司规章制度的话，谁知道今后公司又会根据这一前提作出怎样的决定？他们会不会根据这一违规前提重新与我解除劳动关系，或者还有其他的处罚。”罗伟棠表示，“感觉是施舍，而不是我所应得的正当权益，这种和解方式我不能接受。”

    仲裁办：取消15日开庭仲裁

    记者昨日致电荔湾区劳动争议仲裁委员会办公室。有关负责人表示，该寿司公司发出的通知已经满足了当时罗伟棠提出的申诉要求，所以原定11月15日的开庭将取消。

    该负责人表示，罗伟棠在申诉书上要求请仲裁庭依法确认被诉人解除劳动合同无效，并裁决被诉人继续履行劳动合同等条件，在寿司公司撤销解除劳动关系的通知书中，都已经满足了，从劳动争议的层面上来说，目的已经达到了。

    对于罗伟棠提出的该通知中“严重违反公司规章制度”的担忧，该负责人表示：万一该寿司公司继续对罗伟棠的正当权益造成损害的话，罗伟棠可以继续提出仲裁。

    律师：裁决程序有些简单

    昨天下午5时多，罗伟棠接到了荔湾区仲裁办对该案作出的决定，然而她依旧希望能够对此案进行公开仲裁，洗清自己因为“严重违反公司规章制度”而被解除劳动关系，又因为自己怀孕而被网开一面、从轻处理的不白之冤。

    广东永惠中律师事务所律师赖荣中表示，在仲裁之前进行调解是正确的。但是调解首先要双方当事人自愿；其次要分清事实，给出明确的处理结果；第三，双方当事人要进行和解，最后由申诉人申请撤销仲裁，然后由仲裁庭作出一个裁决，同意撤销仲裁才完成程序。从该案件的处理来看，寿司公司单方面给出了一个通知，但是实际上却没有解决实质性的问题，以严重违反公司规章制度为前提，既没有事实依据，也没有和解的诚意。

    此外需要注意的是，该案件规定了11月14日为举证、变更和增加申诉要求的最后期限，罗伟棠也在本月11日以特快专递补充了自己的申述要求，其中增加了确认自己没有违纪和要求25%赔偿金的要求，而且荔湾区仲裁办公室已经表示收到。在没有处理新的申诉要求的情况下，荔湾区劳动争议仲裁委员会的这一裁决，在程序上是有问题的，显得有些简单化。