从第八届中国连锁业会议上获悉，沃尔玛（中国）投资有限公司被评为“2006年度中国零售业最佳雇主”。而资料显示，作为全球最大的零售连锁企业，沃尔玛集团在“劳资纠纷”领域同样名列前茅。此次被评为“最佳雇主”引起业界众多异议。

　　由中国连锁经营协会主办的第八届中国连锁业会议昨天开幕，并评出了一系列的连锁年度荣誉。当宣布武汉武商量贩连锁、山东家家悦超市有限公司、沃尔玛（中国）投资有限公司被评为2006年度中国零售业最佳雇主时，现场突然出现短暂沉寂。记者看到，现场多数企业代表一脸疑惑，一位代表脱口而出：“沃尔玛？不是经常与工人打官司吗？”

　　昨天，沃尔玛深圳总部相关负责人一直关机。记者随即致电沃尔玛北方区相关人士，该人士表示，沃尔玛被评为最佳雇主当然是好消息。当记者提及沃尔玛此前被曝出的多起劳资纠纷事件时，该人士表示，获奖与劳资纠纷问题不能同题相议，尽量别放在一起谈。该人士表示会让到现场领奖的沃尔玛某高层回复记者的疑问。但是直到记者截稿，沃尔玛方面仍然保持沉默。

　　北京工商大学经济学院教授洪涛表示，如果提及沃尔玛的多次劳资纠纷以及十余年一直抵制建立工会组织的问题，这个最佳雇主确实不称职。洪涛认为，目前各种组织评奖发牌太多太乱，造成了一些有失公正的评奖。但他同时表示，也许是为了鼓励今年沃尔玛在中国62家分店首次建工会的积极表现，“尽管是在政府的推动下，但是毕竟为众多外资企业起到了示范作用。”

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　　沃尔玛N次劳工纠纷

　　2001年，6位沃尔玛的女雇员和前女员工代表提出诉讼，状告沃尔玛在薪金、工作提升和培训机会上歧视妇女，此外还有一些女雇员称在工作中受到性骚扰和威胁。

　　2004年，《华盛顿邮报》报道了沃尔玛供应商的工人实际工资为每小时16.5美分(约1.36元人民币)。美国全国劳工委员会指责沃尔玛公司广东省东莞数家供应商存在工作环境恶劣、克扣工人工资、强迫工人加班等情形。

　　2005年，加利福尼亚州法庭做出判决，由于沃尔玛涉嫌侵犯员工午休权，违反了当地劳工法，判处沃尔玛公司支付高达1．72亿美元的罚款。

　　2005年，美国联邦执法机构发现自1998年以来，沃尔玛超市公司存在雇用非法移民事件250多起。他们每周工作7天，没有加班费，也没有工伤赔偿。事后，沃尔玛公司支付了1100万美元作为赔偿。

　　2006年，代表600万美国劳工的美国胜利联盟在全美35个城市组织集会活动，抗议沃尔玛的无医疗保险、低工资等政策。