2006年11月1日，南京市白下区法院审理了一起劳动争议案件。某铁塔制造公司的6名工人因为退休后的待遇问题将公司告上了法庭，此案吸引了该公司200多位员工，将法庭挤得严严实实。由于这个案件所具有的普遍意义，同时也得到了法律界人士的普遍关注。

　　做了28年 还是“黑工”

　　王某是南京白下区石山村人。1978年，刚满22岁的王某通过招工来到了南京某水泥制杆厂，在没有和工厂签订劳动合同的情况下，长期从事钢筋工、电焊工等工作。1994年，水泥制杆厂变更为电杆铁塔制造公司，公司给王某参加了农村社会保险。1998年11月，王某与公司签订了解除劳动关系协议书，协议书上写明：王某是自愿买断工龄，并领取了买断工龄补偿款15000元。此后几年，王某继续留在厂里上班。2006年4月25日，铁塔制造公司以王某达到法定退休年龄为理由，向王某下发了退休协议，要求解除双方的劳动关系。在公司工作了几十年，连个劳动合同也没签，就这么一下子什么都没有了，王某很不甘心：公司没有为她交纳社会保险费用，如今“退休”了，也不享受任何劳动待遇。后来王某在厂里了解到，和她情况相似的工人竟然还有不少，于是王某和其他5位工人一起，向白下区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。

　　经济补偿 众说纷纭

　　6月19日，白下区仲裁委员会接受了该仲裁申请。王某要求，1、公司应支付解除劳动关系的经济赔偿金17467.2元。2、补发2006年5月至案件结束时的工资及25%的赔偿金。3、由于公司未提前通知解除劳动合同，因此要支付给自己一个月的工资补偿。4、公司应支付自己的失业保险损失6818元。5、补交社会保险并承担损失。6、补发2004年5月至2006年5月的加班费33129.6元。以上要求有王某出示的上岗证、所得税证以及她和公司签订的退休协议为证。但铁塔制造公司的委托代理人认为，劳动法规定，劳动者女性满45岁，男性满55岁，达到退休年龄的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，不存在经济赔偿金。对于王某等人要求的补发加班工资，公司认为，公司没有安排王某等人加班，就不存在支付加班工资。公司也出具了相关的证明，包括企业的登记资料、解除劳动关系的协议书、经济补偿发放表等。9月10日，仲裁委做出了判决：1、王某在买断工龄之后继续留在公司工作，作息时间为上午6：00至11：30，每天工作5.5个小时，每周工作38.5个小时，无休息日和法定节假日。而依照法律规定，用人单位每周至少安排劳动者休息一日，劳动者在休息日工作且未安排补休的，应支付不低于工资百分之两百的工资报酬。考虑到提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生的60日内提出申请，因此王某2004年至2006年的加班费已过仲裁时效，因此补发王某4月加班工资495元。2、铁塔制造公司是乡镇企业，不属于基本养老保险征缴的范围，且公司为工人们参加了农村社会保险，因此不存在支付养老保险金和补交社会保险。3、王某等人虽未与公司签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。王某要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金，双方解除劳动关系的时间应视为2006年4月25日。公司应支付王某经济补偿金10364元。4、由于公司没有提前30天通知王某等人解除劳动关系，因此公司应补发代通知金1295元。 仲裁驳回了申诉人其他申诉请求。

　　不服仲裁 告上法庭

　　对此，法律界有人有不同的意见。中华门法律服务所的孙律师则认为，王某和公司存在事实上的劳动关系，因此，公司应和她补签劳动合同，支付保险金、养老金。仲裁作出后王某不服，不久将铁塔制造公司告上了法庭，目前，此案仍在审理之中。王某等人能否拿到补偿金，公司是否应该为王某等人交纳农村社会保险金。