当单位公布了最新的考勤制度时，我不禁哑然——病假一天扣一百元，事假一天扣二百元，迟到五分钟算旷工扣四百元……我一个月工资扣除三金才不过七百多一点点，照这样推断，真的生个病办个事请个假，不是每个月倒要给单位发工资了么？

　　可保障劳动者权益的《劳动法》呢，它写的是按日基本工资的50%计算，也就是说，最多扣二十。可我们的领导们开口罚的就是十倍！它的依据，又在哪里？

　　连生病都要扣钱，还要一天扣一百元，那么，是不是我就不能生病？

　　有人问，如果病的很重住院了呢？答：照扣。

　　汗……

　　朋友在某劳动保障部门就职，因意外怀孕不得不流产，单位不肯给予享受生育待遇，最后好不容易争取来一个礼拜，也仿佛是得了巨大的恩惠似的。如果七天后朋友想继续休息，好的，按病假处理，也就是说，一个礼拜以后，你若还是没来上班，那么就一天一百的扣，扣到你倒贴为止。可我们的《劳动法》到底是怎么说的呢？

　　《劳动法》对产假待遇作出了规定、而对流产待遇问题却没有作出明文规定，但这并不是说流产不属于产假待遇的范畴。1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第1条规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。”

　　另外，1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》第7条规定：“女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”

　　领导说，特殊情况特殊处理。因为单位里大部分都是女职工，所以三八妇女节不能放假，我们可以理解。可作为女职工应该享有的生育待遇，不该被剥夺！

　　没有人愿意流产。朋友为了响应国家号召实行计划生育是作为公民应尽的义务，可她是否又得到了她应有的生育待遇？如果说流产不算生育，那么就让她把孩子生下好了。

　　权利和义务，应该是相辅相成，只一味强迫公民尽义务，而不给予公民应有的权利，那么，法律，就只是强权压迫暴力统治的工具！

　　难道这就是执行《劳动法》的劳动保障部门自己的做事方式吗？！

　　国庆等节假日，很多单位都实行加班，那么，你要过加班费吗？

　　《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定标准工作时间以外，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。国庆长假期间的10月1日、2日、3日加班属于法定休假节日加班，10月4日、5日、6日、7日加班则属于休息日加班。

　　你敢理直气壮的向领导要自己的加班费么？你想要加班费还是要饭碗？或者你不想要饭碗不想要前途了！

　　我们可以体谅企业为了效益为了纪律而规定各类条款，但单位条款又怎可以凌驾于法律之上？

　　是否法律，永远只对那些不懂法律没有关系没有权利的人有效？！

　　如果这就是我们的《劳动法》，如果这就是我们的劳动保障部门，如果这就是我们的社会保障制度，那么，《劳动法》，我为你哭泣，劳动者，我为你悲哀……

　　试问，人民的权益，还有谁值得依靠？！还有谁值得信赖？！