上海市总工会日前公布的一项抽样调查显示，近３８％的企业在劳动合同中设有侵犯劳动者权益的“霸王条款”，这一情况已引起相关部门的注意。

    这项根据上海１９个区县１５０家企业的劳动合同签订情况所进行的调查表明，一些企业对于劳动时间、岗位、报酬等劳动合同中的关键条款，或者在其合同文本里语焉不详，或者对一些无理规定摆出一副“我定下规矩，你签不签随便”的“霸气”姿态。前者常见的有“劳动报酬视具体而定”“工作岗位按企业需要调动”等语句，后者则有“因工作需要安排加班，员工不得拒绝或请假”“女职工进入公司两年内不得生育”“一旦发生工伤，所有费用由员工自理”等条款。

    值得注意的是，在遭遇“霸王条款”时，有相当一部分劳动者为了不失去岗位，只能签字同意，“自愿”接受被侵权的事实。

    调查还表明，目前上海的劳动合同签订率比较高，但到劳动保障部门备案的比例却比较低。由于一些企业“自订”的劳动合同脱离劳动保障部门的监督，又缺乏工会的有效参与，加之违法成本低廉，劳动者的合法权益难免受到侵害。

    针对上述情况，上海市有关部门近年来已采取措施，着力为劳动者签订劳动合同予以指导帮助，以提高劳动者的识别能力，帮助他们免遭“霸王合同”侵害。在此基础上，今后还将进一步探索制定统一、规范的劳动合同格式文本，预先防范可能发生的劳动争议。