许多大学毕业生要经历“见习”期才能找到工作。记者采访发现，大学毕业生“见习”引发的“冲突”不断：一部分大学毕业生说，自己的权益在见习期间得不到应有保障；一些用人单位则说，让你见习没说一定会录用你……

　　谁来保障毕业生“见习”期权益？
 
　　毕业于武汉某高校的小张当年就读的是一所三类本科院校。毕业后一直没有找到称心如意工作的她，现在一家民营企业见习。谈起自己这段时间的经历，小张很不满意：“做的事情很多很杂，比正式员工还要累，公司给的补贴很少，连吃盒饭和坐公交车都不够。这些还可以忍受，担忧的是公司一直没有明确告诉我们今年到底招不招人，招多少人，心一直悬着。”

　　即使这样，小张还是打算继续见习。“希望能够好好表现争取留下来，如果不干还得再去找工作，到其他地方也是一样，都得经历这个阶段。”小张无奈地说。

　　小张是武汉人，平时吃住在家里，在食宿方面花费较少，而在外地见习的大学毕业生就没有这么幸运了。今年毕业于山东某高校的小陈将大量的时间花在考研上，结果考研没通过。快毕业时，他去北京以前实习过的单位见习，但直到现在，单位除了给他少量补助外，没有录用他的意思。

　　“在北京的花费很高，单位给的那点补助离需要差很远。毕业了每月还向家里要钱实在不好意思，不想耗下去了。”小陈说：“实习了这么久，单位也没说是否会录用，要是哪天他们说不要了，一点办法也没有。人家没跟你签合同，也没给你什么承诺，不要很正常。”

　　据了解，有些企业为追求利益最大化，在毕业生见习期满后换人上岗，如此周而复始，既满足了企业劳动力的需求，又逃避了企业的社会责任。

　　武汉大学社会学系周运清教授说：“高校毕业生见习期间权益得不到保障，实际上说明了当前大学生就业难的现实。供大于求，工作不好找，大学生急于求成的心理很容易被不法企业利用。”

　　“天之骄子”优势不再

　　有关数据显示，２００１年全国高校毕业生１１４万人，而２００６年４１３万。大学毕业生待业人数随之增加。
 
　　湖北省劳动和社会保障厅就业与失业处负责人刘鸿说：“以往我们工作的重点是解决国有企业下岗职工再就业问题，现在转向了高校毕业生。这几年国家出台了很多相关政策帮助大学生就业，也鼓励大学生自己创业。但大学生就业难，已成为一种普遍的社会现象。从前被誉为‘天之骄子’的大学生，逐渐成为新的失业群体。”

　　找工作难，已成为很多大学毕业生挂在嘴边的话题。专家指出，在整个就业问题中，大学毕业生就业困难有其特殊性与尖锐性。一方面，大学扩招后的毕业生数量急速增长，硕士研究生改制两年后，每年的研究生毕业人数快速增长。另一方面，大学毕业生就业主要集中于大城市、政府机关与事业单位。据悉，某大学招聘数十个行政岗位，待遇并不高，投简历应聘的本科生与研究生却超过１０００人。

　　刘鸿认为，目前大学毕业生缺乏的不仅仅是岗位，还有对自身的准确定位，很多学生找工作时高不成低不就，认为自己花那么高的成本读完大学，不能随便找个工作就打发了。实际上，高等教育已经从原来的精英教育逐渐转变为大众教育，大学生就业观念要改变。

　　周运清教授认为，除毕业人数逐年递增和大学生就业观念未改变之外，高等教育的一些弊端，也是大学毕业生成为新失业群体的重要因素。“高等教育应该考虑到社会的实际需求，但目前许多大学的专业设置陈旧。社会需求量大的专业并未得到应有的重视。”周运清说，“而且大学教的主要是书本知识，其检验标准与基础教育相似，仍然是考试，忽视了实际应用能力的考核。知识从积累到使用的过程并没有很好完成。虽然说当前很多学校安排学生在校期间实习，但是因为教育的指导方向和考核标准没有改变，很多学生只是接触到了实际，却没有学到真正有用的东西。”

　　一位已经找到工作的毕业生认为，目前我国高等教育的确有不合理的方面，但这对于大学生都是一样的，同样是在这种制度下学习，有些人能找到很好的工作，有些人不能，说明个人能力有差异，内因是根本，提高自己的能力适应社会才是最重要的。

　　权益保障应从用人单位做起

　　在一些正规企业，毕业生的权益往往会得到更好的保障。据华中科技有限公司人力资源部负责人张丽华介绍，作为武汉市大学生就业见习基地，他们比较重视接纳高校毕业生见习，也与一些高校签定了相关协议，注重对见习生的培养。“这样可以发现适合我们企业的人才，建设企业的后续力量，也在一定程度上宣传了企业。”她说。

　　张丽华介绍，华中科技对见习生的补贴标准十分明晰，每天研究生１５元，本科生１０元，专科生８元。毕业生被安排到与专业相关的部门见习。招聘计划根据企业需求和见习生的表现确定，并且制定了严格的录用制度。今年在此单位见习的高校毕业生有９０人，其中７３人被录取。

　　杨经理是一家网络公司的人事部经理，他说：“刚毕业的见习生，企业需要投入很大的培养成本，频繁‘解雇’见习生以达到降低成本的方式只会伤害到企业本身。所以，一些快速发展中的有远见的企业，不会把见习生当成‘廉价劳动力’，而更注重成熟的、稳定的团队培养。”

　　专家认为，企业作为毕业生见习的优势方，它的行为直接决定着毕业生权益是否受到保障。相关部门除了制定政策给“见习”的毕业生经济补助外，还应加强对企业的监督和管理，切实保护毕业生的见习权益。