旅游公司职员谢为贵跳槽引发官司，公司认为他离职后带走大量客户资料，和公司恶性竞争。公司提起劳动仲裁索赔5万。成都市劳动争议仲裁委认为旅游公司提交证据不足，驳回请求，旅游公司又告到法院。
 
    昨日，武侯区法院一审开庭审理此案。

　　四川德宝旅游有限责任公司的代理人称，2002年7月，谢为贵和公司签订劳动合同，担任经理，负责销售业务。今年2月，谢留了一份辞职书就不辞而别。公司发现谢带走大量客户资料，还删除了公司电脑中储存的客户资料。

　　代理人称，谢为贵离职后，加入另外一家旅行社，利用之前掌握的客户资料和公司竞争，给公司造成巨大损失。公司和谢签订的劳动合同约定，如不是公司原因，谢辞职或离职后，两年内不得从事旅游及相关行业工作，否则要向公司支付5万元违约金。谢擅自离职，已经违反了劳动合同。因此，他们要求谢不仅要赔偿5万元，还必须按照合同规定两年内不得从事旅游及相关行业的工作。

　　“谢为贵是正常离职。”谢的代理人四川鼎立律师事务所律师陈红称，谢并非擅自离职，他在离开公司时，劳动合同已经到期，他也向公司负责人提出过离职意向。离开公司后，旅游公司没有确切证据证明谢到其他旅行社工作。况且，劳动合同约定的竞业限制条款不符合法律规定，谢为贵也并未保存公司的商业秘密。

　　谢为贵接受记者电话采访时说，他离职时没有带走公司的客户资料。离职后，他到一家旅行社帮忙，没有领薪水，也没正式签订合同。