近日，苏先生向本报投诉，称他原来在市区的一家工厂工作，辞工时，工厂老板扣了他３００元工资，他向老板讨要的时候，老板不但不给，还威胁他不许向有关部门告状。

　　苏先生说，他今年初进入这家工厂工作，当时并没有签订劳动合同。做了６个多月后，为了有更好的发展机会，他就辞去了那里的工作，可老板说入厂时已经说过，必须在工厂做满１年，否则就要扣除１０天的工资，所以，苏先生和早于他辞工的两名同事都被扣除了３００元的工资。苏先生稍懂法律知识，认为老板的做法不合法，就找老板想要回被扣的工资，并指出老板的做法是违反法律规定的，必要时他会到有关部门投诉。老板不但不补发工资，反而威胁他说，如果他敢告状就会找人收拾他，给他点颜色看。

　　记者就此采访了市劳动与社会保障局的相关负责人。该负责人说，由于当初双方建立劳动关系的时候并没有签订劳动合同，仅仅是有一个口头上的规定，而口头规定并不具有法律效力，况且老板单方面的口头规定本身就是不合法的，已经侵犯了劳动者的权益，所以按照《劳动法》的相关规定，苏先生及其同事辞工的时候，老板不应该扣除他们的工资。苏先生可以到市、区劳动保障部门仲裁办填写申请表，申请劳动仲裁，劳动保障部门会按规定在７天内立案，之后６０天内结案。如果苏先生反映情况经调查属实，应该可以追回被克扣的工资。

　　另外，该负责人还提醒工人，如果自己的合法权益受到侵害，不要被老板的威胁吓倒，应该勇敢地站出来，通过法律途径，积极维护自己和更多打工者的权益。