李红（化名）最近觉得很苦恼，也十分委屈。她说自己怎么也弄不明白，一直勤勤恳恳工作并受到领导表扬的她，为什么一怀上孩子就被单位解雇了，难道怀孕也能成为罪过？

    “试用期已满，单位迟迟没有给转正？也拒绝跟我签订劳动合同。但是，就在单位知道我怀孕的消息后，竟把我辞退了！”昨天上午，李红告诉记者，今年3月13日，她与福乐（上海）灯具有限公司南京分公司（以下简称“福乐”）签订了所谓的试用期的劳动合同。“合同”约定试用期3个月，李红在公司的职务为业务助理，负责销售工作。“合同里并没有约定试用期要达到多大的业务量，只是约定在使用期满转正以后，每个季度必须完成12万元的业务量，一旦完不成任务就会被单位重新转成试用期，如果再完不成任务就会被解雇！”

    3个月的试用期很快过去，可是单位既没有表示要给李红转正，也没有表示要把她辞退。李红曾经不止一次地催促单位尽快与自己签订劳动合同，可是单位一拖再拖，“我试用期间工资是每个月800元，转正以后工资是1000多元，可是因为一直没能转正工资也没有涨上去！”

    6月4日，李红到医院检查发现她怀孕了。“没过几天，我就把怀孕的消息告诉我们主管，当时主管说得蛮好的，他说你的表现很好，工作比较努力，即使你有了小孩，我也会向总公司反映把你留下来！”然而，7月初，单位在支付完李红的工资后便把她辞退了，理由是李红在试用期内没有完成足额的业务量。

    “因为我怀孕了，公司就把我辞退，太不仁义了！”说这话时李红委屈地哭了。

    针对李红的投诉，记者联系了福乐公司。福乐对此显得很生气：“李红应聘时明明讲的是未婚，公司怎么可能知道一个未婚的女孩会怀孕呢？”福乐公司继续解释说，公司对业务人员无论是试用还是正式使用均有业绩考核指标，并对试用期满仍无业绩的员工，经主管同意可以继续使用半个月左右的时间。而李红在6月底仍然没有业绩，其同意办理离职手续，而且李红没有告诉公司怀孕的事实。

■律师 福乐公司用工多处违法

    “徐记者帮你讨工资”栏目负责律师刘正操指出，根据福乐的解释，福乐的用工制度是存在违法现象的。一、和应聘员工不能签订所谓的试用合同，这是被法律禁止的。公司用人就应当签订正式合同，试用期包含其中；二、福乐除非有证据表明是李红自己主动辞职的，不然就得和李红签订正式合同，并且继续履行。如果公司非要解除与李红的劳动关系，除了相关的赔偿金，还得支付工资给李红，直到李红哺乳期结束，而且还得给予李红产妇的一切待遇。

法律赋予怀孕女工特权

    “徐记者帮你讨工资”栏目罗列几条法规，希望用人单位给怀孕女工最人性的待遇。

■不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除其劳动合同。

■对从事经常弯腰、攀高等容易引起流产、早产的作业的女职工，经医疗单位证明，应暂时调做其它工作或酌情减轻工作量。对怀孕的女职工不得安排加班加点。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排夜班劳动。

■女职工在哺乳期内，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假、工资不低于80％。

■有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。哺乳时间在本单位哺乳，往返途中的时间算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。