炎炎夏日，“找工难”、“就业压力大”等字眼不断充斥眼球，着实让人们更添一丝闷热。为了争取一个工作机会，许多大学生甚至愿意“零工资”就业。据智联招聘和东方时空联合进行的一项调查显示，高达69.2％的大学生可以接受“零工资”就业。

　　对于学生愿意白打工的热情，不少企业却公开表示拒绝，“公司有工作需要请员工就肯定会付工资，若公司没有需要，即使不拿工资也不会请。”

大学生心态：只要有“饭碗”　愿意“零工资”

　　在广州读大学的小曦今年9月份就升上大四了，马上就要面临毕业找工作的问题。对于目前不容乐观的就业形势，他倍感压力。“如果哪个单位发展前景不错又是自己喜欢的，在那工作可以锻炼自己的能力、积累到经验，或许以后还有留下来的机会，‘零工资’也未尝不可接受。”小曦表示。

　　随着人才竞争的日趋激烈，毕业生的就业压力也越来越大，像小曦这样不少尚末走出校门的大学生早已深感就业的压力，为捧取一个好单位难得的“金饭碗”，愿意接受“零工资”就业。

　　是出于什么样的心态，让这些天子骄子愿意分文不收地工作呢？据了解，大学生“打免费工”的主要目的是积累经验，甚至有一成大学生寄希望于能够在工作中体现自我价值，使雇主看到自己的长处，从而能够最终获得该单位宝贵的工作机会。

　　亚洲国际大酒店人力资源副总监蓝国庆认为，如今的就业市场供大于求，企业的选择面很大。同时，企业以盈利为目的，决定了它在雇用员工时会优先选择有工作经验的人，让应征者尽快适应工作，减少培训等方面的成本。而刚步入社会的大学生，缺乏竞争力，想获得用人单位青睐就不得不牺牲一些利益，因此出现“零工资”就业现象，这是可以理解的。另外，有些学生则可能是迫于无奈，眼看周围同学都有着落了自己却找不到工作，为了面子或是未来的发展，不管有没有工资都先做着。

企业立场：不认同这种就业模式

　　据了解，许多“零工资”就业的毕业生是自己心甘情愿不拿薪水工作的。然而，面对这样的“免费劳动力”，用人企业却不领情。

　　“公司需要请员工就肯定会付工资，若公司没有需要，即使不拿工资也不会请。”广东北电通信设备有限公司人力资源总监周良文说，若公司没有相关的工作需要，即使不拿工资也不会接受。

　　据周良文介绍，他就曾遇到过“零工资”求职的学生，但最终被他拒绝了。“我不认同这种就业模式。如果说，学生是在企业进行一定期限的实习、见习，得到一个锻炼、积累经验的机会，不拿钱是可以的。但毕业后，学生提出“零工资”就业，我不认同。”“对于大公司来说，给多少薪水不是问题，最重要的是看应聘者的能力和发展潜力，如果自降身价甚至采取‘零工资’求职，会被认为缺乏能力和自信，更不会有工作机会。”

律师说法：法律盲区不可随意触碰

　　对于学生们如此一厢情愿的行为，法律专业人士却表示，“零工资”本身就是不合理的，此举有违《劳动法》，企业不可为。

　　广东博浩律师事务所柯柏松律师指出，《劳动法》规定了一系列属于劳动者的权利，劳动者理应领取劳动报酬，工资方面就有获得报酬权、按劳分配同工同酬以及最低工资保障制度等，凡是违反《劳动法》的强制性义务规定，都是不允许的。根据《劳动法》的规定，广州市也制定了最低工资标准。

　　即使毕业生是自己心甘情愿“零工资”就业，也是不合法的。“我个人认为，用人单位不发工资是不可以的。劳动者在就业时处于相对弱势的地位，他们可能愿意交纳押金、同意签订高额的违约金的合同、放弃社保，还有“零工资”等一些放弃自己权利的行动，来换得就业的机会，但是，发工资、交社保等是法律规定用人单位的强制性义务，不以双方意愿来衡量。”柯律师说。

　　面对实际存在的“零工资”就业问题，用人的企业要负上什么责任，学生自己又该负什么责任？对此，柯律师说，“这取决于双方有没有形成一种事实上的劳动关系。如果毕业生向企业提供了劳动，又受企业规章制度的约束，那么双方已经形成了事实上的劳动关系，该毕业生就享有劳动者的权利及承担应有的义务，与已签订合同的员工地位同等。企业必须向毕业生提供劳动安全保护、最低工资、社保等，这些义务，不能因为员工的不主张而企业就不履行。”