当前位置:主页>劳务与法>劳资新闻> 你正在阅读工资扣了一半押金一去不还
工资扣了一半押金一去不还
作者:博天人才网   时间:2006-12-30   点击:

大学生打工一不小心就会上当
 
  核心提示 在校大学生利用暑期打工,不但可以锻炼自己,还可以挣点学费。这原本是件很有意义的事,然而记者在采访时了解到,现在的大学生暑期打工还存在着一些问题。因为在校大学生短期打工行为,不在劳动监察部门的管理权限之内,如果要打官司又要交纳诉讼费,很多大学生既没有经济能力去打官司,也不愿费时费力,最终只得“哑巴吃黄连有苦说不出”,而如此以来便更加滋长了一些“黑中介”的嚣张气焰。

    西北民大孙某:辛苦一周只拿半份工资

  西北民族大学某专业大四学生孙某,今年暑假在永昌路一家酒吧内做服务生,老板告诉孙某由于到了暑期,酒吧的生意很好,所以短工工资也比平常要高,可按每小时6元结算,出于暑期打短工人满为患这一现状考虑,孙某便答应酒吧老板打短工,并与他签订了一份合同,合同里有这样一个条款:“迟到一次,扣1天的工资。”在孙某看来,每家经营场所几乎都有这样的规定,这一条无可厚非。然而在一周后的某天,孙某迟到了,这时酒吧老板的工资扣除计算让他恍然大悟,这是一条暗藏玄机的条款。酒吧老板告诉孙某要扣掉他1天的工资,但工作时间是按照每天8小时来计算的,这样下来一次要扣除孙某工资48元。而他一天只在那儿工作3小时,要如此计算下来,孙某辛辛苦苦地干了一周,就要将近扣掉他半份工资。孙某与老板理论,可老板却告诉孙某,来之前签订的合同上是这样规定的,孙某只好无奈地吃了个“哑巴亏”。

    兰州城市学院马某:交了押金单位人去楼空

  暑假前,兰州城市学院的马某在学校附近看到了一则招聘“饮料销售员”的广告,此时的马某也想找份工作来充实自己的假期生活,于是他便报了名。

    在报名时饮料公司的接待员称,由于每天需要提取其公司的饮料进行销售,所以要交纳押金200元。马某心想人家公司提供货物给自己销售,交押金也很合理,万一遇到一些销售员领取饮料人却“飞”了,这对于饮料公司来说,也是一种损失。于是马某便交纳了200元的押金,而对方却在开取押金票据时给马某开了张收据。马某问其原因,接待员很不耐烦地告诉他,公司每天都要招很多的推销员,由于马某应聘来得太迟,所以发票都已开完,收据可在领取饮料时兑换发票。出于对这份暑期工作的需要,马某没再多想,就拿着收据离开了。然而在以后的几天里,马某始终没接到该公司打来的领取饮料的电话,于是马某便再次到应聘的地方,这时才发现那家公司已经是“人去楼空”。

    记者和众多暑期打工的大学生攀谈中了解到,上当受骗不仅仅是“克扣工资”和“交纳押金”这些把戏,一些不法用人单位还利用大学生暑期求职的心理,收取各种培训费和服装费等,最后再以各种理由拒绝和推托安排工作,让大学生的暑期打工陷入困境。

    甘肃联合大学柳某:险些上了“黑中介”的当

  暑假到了,想要在暑期打工的大学生也是人满为患,而短工的岗位更是难找,为了找份暑期工作,大学生们把目光投向了一些中介所。然而,被“黑中介”欺骗的大学生在打工队伍里也为数不少。

    甘肃联合大学一位姓柳的同学向记者倾诉了他差点被“黑中介”欺骗的经历。今年上大三的柳某,眼看着长假生活即将来临,便心想今年的暑期生活不能这样白白地浪费掉,于是决定找份工作来干。这样不但可以锻炼一下自己,还可以挣到下学期的部分学费,“一举两得,何乐而不为呢?”自放假后柳某便开始了寻求暑期工作之路。然而几天跑下来,柳某才忽然感到暑期短工活实在太难找,无奈之下柳某想到了去“中介所”寻找工作。通过小广告和一些招聘启事,柳某来到了火车站附近的一家中介所,然而在谈好工作后,中介公司却向柳某索取中介费和押金,柳某生怕陷入“黑中介”的圈套,便放弃了这次机会。

    据了解,像这样收取中介费或押金的“中介所”为数不少。有的中介还向学生事先索取雇主该交的那部分中介费,说是找到雇主时自己向雇主索取。但找到雇主遥遥无期,原本“几日内的答复”也成了一句空话。

维权前景

  没有合同 不属劳动部门管辖

  在校大学生暑期打工的权益受到侵犯后,该去哪个部门投诉,谁来维护他们的权益呢?为此记者在兰州市劳动监察大队采访时获悉,自进入暑假以来,大学生在打工过程中上当受骗的举报、投诉也很多,像克扣工资、任意收取押金、收了费不给安排工作等。但是,这并不属于劳动部门的管辖权限。因为在校大学生的暑期打工属于短期行为,而且没有签订劳动合同,这不是劳动关系,而是劳务关系,属于民法调解的范围,应该由法院来处理。假如被“黑中介”骗取押金等费用,劳动部门可去处理。可是,劳动部门前去处理,一定要有证据,而大学生自身维权意识不强,在中介收取押金时,没有索要收据和发票的也大有人在。没有了证据,劳动部门对此也很难处理。此外记者还了解到,一些商务公司也给大学生介绍工作,而且没有劳动部门颁发的职业介绍许可证,是不能介绍工作的,这属于超范围经营,应该由工商部门管理。

  诉讼费 挡住大学生维权路

  那么,大学生如果要诉诸法律,要花费多少钱来打一场民事官司呢?昨日,记者在兰州市某律师事务所了解到,大学生暑期打工权益被侵犯,属于民事案件,简易的程序一般需要3个月时间,中间要取证,例如合同、约定、协议等。同时,要交纳诉讼成本,按照起诉要求数额的比例来交,5万元以内按4%交纳,即如果大学生起诉的工资是 1000元,就需要交纳40元。这个费用由败诉者交纳。如果打工期间大学生不注意收集证据,很容易败诉。

    “诉讼费太高了,拖的时间也太长”,几个大学生在采访时都表示打官司这一办法行不通。记者在采访中还发现,有的在校大学生求职心切,而自身却没有维权意识,工作时没有签订合同。缴纳费用时,不注意索要发票、收据等。大部分大学生上当受骗后也没有想过举报,有的根本不知道去哪个部门举报,有的不愿费时费力去打官司。

来原:英语大

推荐给朋友:

快速导航

个人简历
简历表格
简历范文
简历模板
简历格式
简历封面
简历下载
求 职 信
自 荐 信
辞 职 信
毕业论文
自我介绍
合同范本
工作总结
述职报告
思想汇报
心得体会
招聘选拔
企业文化
激励机制
薪酬福利
人才测评
培训发展
绩效考评
组织沟通
激励游戏
经典案例
求职信息
求职技巧
求职面试
求职报告
求职案例
职场顾问
职场新人
职场丽人
职场礼仪
职场攻略
职场故事
职场笑话
职场测试
求职广场
职场天地
个人简历
常用范文

热门文章

·江西省公务员工资改革7月1日开始
·湖北上调企业退休人员养老金 每月普调80元
·福建莆田技工校为解"工荒"搭平台
·国务院公布07年元旦春节及两黄金周放假安排
·劳动合同法同劳动法的区别
·东莞市最低工资标准9月拟再提高
·民工情侣相约一起“死了算了”
·江苏省在岗职工平均工资上涨856元
·初婚男女晚婚可休10天婚假
·深圳拟提高最低工资
·上海首创外来人员综合保险 解决工伤看病养老  
·浙江省发布职工平均工资水平 平均涨了1424元
·北京养老失业工伤医疗保险缴费工资基数上调
·湖北最低工资标准今起调高
·《劳动合同法》出台后需转变的十大用工观念

Copyright © 2006-2007 SouthHR All rights reserved. 南方人力资源网 版权所有
粤ICP备05027077号