“我为公司研制的产品给公司创造了可观的经济效益，可公司却不兑现当初的奖励政策。”昨日，在沈阳一家科技公司任职的林勇（化名）见到记者时异常愤慨的表示。

    由于原来所在的公司未按合同约定向林勇支付产品研发提成款，林勇将公司告上了法庭，要求公司给付其研发产品销售提成60余万元，并赔偿其各项经济损失2万余元。

    林勇原是辽宁海特科技开发有限公司职工，他诉称，2003年4月30日，他与公司签订了一份“技术开发合同”，合同约定林勇负责新产品的研制与技术开发，公司则按销售额的5%-8%给林勇提成，结算时间为每年的年末或下一年的一月末之前。合同有效期2002年1月1日至2012年1月1日。这之后，林勇先后为公司研制了货车轴承内辊道扫描仪、安全阀检测仪、货车运行故障动态照相检测系统，并参与了设备的装配、安装调试和现场指挥施工。给公司创造了可观的经济效益。2003年公司业初步兑现了当年的设备提成款。

    然而，从2004年至2005年，林勇的公司销售出多台设备，按合同约定公司应给付林勇设备销售提成款60余万元。但辽宁海特科技开发有限公司一直未在约定时间兑现。期间林勇多次要求公司履行合同，但公司始终借故推诿，拖欠不付。

    更让林勇想不到的是，2005年9月，林勇再次向公司交涉时，公司却解除了林勇的劳动合同。万般无奈下，林勇将公司告上法院。

    今年6月，此案在沈阳市中级人民法院开庭审理，辽宁海特科技开发有限公司在法庭上辩称，从技术合同有关提成的内容看，完全是公司对林勇完成公司指派工作任务后的一种奖励，在法律上应理解为奖金，属于工资的范畴，公司与林勇之间应属于劳动争议，不应该作为民事案件立案。

    此案没有当庭宣判。