据《现代快报》8月9日报道，南京的屈臣氏公司在招聘新员工前，都要与其签订一个协议，要求所有员工在下班前要主动把包交给保安检查。

　　就此，《每日经济新闻》昨日走访了屈臣氏在上海的多家门店，其某门店一位新员工的意见极具代表性。她说自己对南京发生的事情并不了解，但自今年4月份进店以来，她一直都被要求在每日下班前主动将手提包交由公司保安检查，保安也大多会对包内的物品进行仔细搜寻，确认包内没有携带未经销售的商品后再将手提包递回。该员工表示能理解公司为防止内盗采取相应的管理措施，但这种搜包的做法明显缺乏对员工的尊重。特别是自己一个女士，每天要把装有隐私物品的手提包交给男保安检查，在感情上难以接受。

　　屈臣氏公司昨晚向本报发来对此事件的申明称：基于零售行业的特点，同时保护公司及员工的利益，通常零售企业都会采用在员工下班时检查其随身携带物品的方式进行管理。这也是在双方平等自愿的基础上协定的，我们实施的相关管理条例也是在双方自觉自愿的基础上进行的。屈臣氏非常重视每一位员工，包括接纳员工的意见建议并充分尊重员工的隐私。

　　上海朝华律师事务所的马建荣律师表示，员工的手提包无疑属于公民的个人所有财物。《民法》对此有明确规定：未经公民本人允许，其个人财物不能被他人侵犯。尽管屈臣氏的员工都是自动将手提包交至保安手中的，但马律师仍认为，屈臣氏店方的这种行为是侵权行为，该公司与员工签定的“搜包协议”属于无效条款。如果公司以员工拒绝被搜包为由而辞退员工，员工可向劳动部门申述，要求继续履行劳动合同或申请补偿金。他认为，员工在公司面前处于弱势，很可能对此“敢怒不敢言”，可以将此事向所在工会反映，以维护自身权益。