今年毕业的女大学生小菱怎么也没想到，自己求职应聘通过面试后，单位竟然要她再去做“孕检”。记者随后了解到，这种做法现在已成为不少企业招聘女员工的“必经程序”。根据规定，女性应聘者必须通过尿检和妊娠反应检查，确定没有怀孕后，才能被录用。

　　任人“未孕”，并将其作为招聘女员工“必经程序”，集中折射了资方的话语霸权。

　　众所周知，女员工怀孕对企业是一件“很麻烦”的事情，这必然造成资方人力成本支出的增加，因此在招聘女员工时开出“未孕”条件，显然是资方利益的自我保护。

　　尽管劳动法对妇女权益进行了特殊保护，女性劳动者的话语权伸张仍然艰难。因为，在当前就业压力背景下，即使她们为此与资方反目，最终只会因小失大。因此，一些女性在资强劳弱生态中不得不忍受资方的霸权。

　　此外，在资强劳弱生态下，话语权往往是资方的独断形式出现，甚至这种话语权的独断有时候更像是狡辩。公司固然有了解员工健康知情权，但这种通过“孕检”的知情权不能霸道地抵消了女职工的尊严权，因此，任人“未孕”的实质就是资方对女员工的歧视。