因劳资纠纷，美美时代百货员工梅女士向劳动部门投诉，孰料随后一周怪事不断：每天早上到办公室，都发现电脑、抽屉、文件柜被人动过。27日，她办公桌、抽屉及文件柜中的东西甚至提包、钱包、电话本等私人物品全不见了。经求助警方，方才讨回。

    发生纠纷前，梅女士在公司任薪酬计算组主任。据其称，5月4日一早，自己发烧，呕吐，便向公司请病假2天。5月8日上班后，梅在一位钟姓副总经理处完善了病假手续。

    昨日，记者在该公司员工请假申请单上，看到了这份手续。请假原因为病假，时间为2天，上有钟姓副总的签字。在梅向记者出示的该公司5月1日至20日的考勤表上，注明了梅“病假2天”。然而，在该公司5月1日至30日的考勤表上，“病假2天”变成了“旷工2天”。

    梅女士不服，向渝中区劳动和社会保障局反映，该局介入调查。

    梅女士称，一连串蹊跷事接踵而来：5月21日早上8点50分，她像往常一样提前来到办公室。映入眼帘的是，桌上一片凌乱，电脑开着，抽屉、文件柜门也被打开。梅以为昨晚有贼光顾，但一检查，发现只丢了几份财务方面的资料。

    当天下班前，梅女士特别检查了几遍，确定抽屉、文件柜已锁好，电脑也关了。但第二天，同样的事情再次发生。怪事持续到5月25日。随后，上司多次找梅谈话，要把她调至另一部门，但前提是她把所掌握的资料交出来。

    梅女士称，6月27日上午，当她从洗手间回到办公室，竟然发现桌面、抽屉及文件柜中的东西，包括自己的提包、钱包、电话本等私人物品全不见了。梅找到上司钟姓副总，要求归还。对方否认，梅报警。渝中区公安分局解放碑派出所民警到现场，经过与钟交谈，最后公司将梅的东西丢在过道里。梅的这一说法昨日得到警方证实。

    梅女士称，当天调解完毕，梅将自己的提包、钱包、银行卡、电话簿等放在办公室，然后出去吃午饭。返回时，门卡已被禁用，叫同事去拿自己的东西，公司却不允许。

    昨日，记者在美美时代百货二楼、三楼厕所过道旁的张贴栏上看到一份《决定》。《决定》说，公司于6月27日正式解除梅与公司的聘用关系。从即日起，公司不允许她进入公司办公区域。落款时间为6月27日。梅说，以前从未接到过解除劳动合同的通知。

    昨日，记者就此事致电钟姓副总，但对方称“没时间，不便透露。”记者问为何拿走员工私人东西时，对方挂断了电话。

    “无论从道德或法律上看，该公司的行为都极为不妥。”重庆衡信律师事务所唐用强律师说，该公司私自检查员工工作场所相对私密的抽屉和文件柜，涉嫌扰乱工作秩序。而私自将其私人物品拿走，涉嫌侵犯他人财产所有权。唐律师同时认为，按照劳动法规定，公司单方面解除劳动合同，需提前一个月通知，但该公司却没有这样做。