几个月前，我通过朋友介绍进入一家公司的企划部门工作。当时公司并没有跟我签订书面的劳动合同，公司经理对我说，到6月份时会跟我们这些新来的人一起签劳动合同。为了完成手中的工作，我一直兢兢业业地认真工作，经常加班。但是，上个月公司突然口头通知我，第二天不用再来上班了。我找到公司的人事部门，要求公司给我办理相关手续，把应该发的工资补给我。但是人事部门却说，我与公司根本不存在劳动关系。所以公司不需要补给我工资。我与公司没有任何关系。难道没有签订劳动合同就真的不算公司员工吗？我应该怎样维护自己的权利？
　
　律师解答：

　　我国目前许多单位用人时都不跟劳动者签订书面的劳动合同。但是，这并不能说明，这些劳动者的权益就不受《劳动法》保护了。我国《劳动法》并没有将签订书面劳动合同作为成立劳动关系的必备条件。根据劳动部劳社部发(2005)12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

　　因此，你与公司虽然没有签订劳动合同，但是你已经接受了公司安排的工作，并按照公司规章制度工作，其工作也成为了公司正常运作的一部分，这些都能够证明，你是公司的员工。公司应当给你结清工资。你可以向当地劳动仲裁机构提出劳动仲裁，或是向劳动监察部门举报公司的做法，为自己讨回公道。