昨日，记者从东莞市劳动局获悉，今年以来，劳动局信访室共受理群众来电、来信、来访6673件次，投诉案件主要反映企业拖欠工资、超时加班、辞退补偿等三类问题，共4127宗，占信访总数的62％。

　　在接受的来电、来信、来访中，群众来信335封，阳光热线来信17封，来访1875批次约4625人次（其中集体访146批次2289人次），接听咨询、投诉电话4446人次。投诉案件主要反映企业拖欠工资、超时加班、辞退补偿等三类问题，共4127宗，占信访人数的62％。在来访中，有服装厂、鞋厂工人反映，企业加班时间超过100个小时，但并没有得到相应的加班费。

　　劳动局有关负责人介绍，在加班费的问题上主要表现为：部分企业表面上调高了工人基本工资，但同时在未与工人协商的情况下，把原来的包吃包住改为收取伙食费，增加工资扣除项目，造成工资整体上没有增加或增加不多；以计件工资为借口，提高劳动标准，造成员工工作量加大或被迫加班来完成正常工作任务，造成实际工资增长幅度低于最低工资标准提升幅度；基本工资达到了要求，但是加班费的计算基点低，不按照法律规定加算加班费，造成实际工资远远低于应得工资。

　　该负责人表示，下半年，劳动部门将加大力度解决企业拖欠工资等突出问题，将对企业违反最低工资标准规定的行为作出重点检查和查处。将加快建立企业劳动守法诚信制度，建立和完善企业劳动守法诚档案，实行企业分类管理制度。同时将进一步推行重大劳动保障违法行为社会公布制度，定期发布一批拖欠工资、不支付加班工资等严重违反劳动法律法规的企业，在媒体上曝光，加强对违法企业的社会监督。