提出辞职，单位称要等一个月后才能批准，否则当月工资无法领到，昨日，九龙坡区刘女士向本报投诉。

　　刘介绍，她是重庆华文机械制造有限公司的一名冲压工。6日22日，她向单位提出辞职。刘称，单位以未提前一个月提交辞职申请为由，不予批准，“6月份的工资还没发，若我如今在未获批准的情况下离开岗位，单位要按旷工进行处罚，工资就要充作罚金。”

　　对此，该公司人事部杨主任说，按公司规定，员工辞职必须提前一个月告知，单位才有时间找接替者，保证正常工作不受影响。在公司没批准前员工离开工作岗位，他们就只能按旷工论处，罚金也只能从员工未发的工资里扣除。按正规程序，一个月后，不管公司是否找到接替者，都会批准员工辞职，并结算好工资。

　　本报律师表示，该公司扣发工资的做法不妥当。若员工未提前申请辞职就离开，且有证据证明该行为给单位造成了损失，单位可以通过法律途径要求对方赔偿，但无权扣发员工工资。他建议刘女士向劳动部门投诉。