“我们公司最近在车间里安装了几个电子监视器，领导说是为了方便管理，可我们干工时却感觉很压抑，有一种被监视的感觉，浑身不自在。”19日上午，在海口一家汽车配件公司上班的李强（化名）向商旅报热线反映了此事。
  　　
  　　 工人反映：监视器下干工感觉很压抑
  　　
  　　据李强介绍，几个月前，他来到这家汽车配件公司车间工作，工作时间是按照小时来计算的，一个月工资800元。前不久，车间里突然来了几个施工人员，在车间的墙壁上、房顶中间安装了几个电子监视器。施工人员说，装上这些电子监视器后，能对车间的情况进行扫描，然后通过电子屏幕显示出来，整个车间的状况就一清二楚了。
  　　
  　　李强告诉记者，他了解到这一情况后，心里有种说不出来的滋味。在监视器下干工，他感觉十分压抑，精神也高度紧张，有时候明明工作很累了，也不敢停下手里的活，生怕被领导看见了要受处罚。
  　　
  　　李强认为，如果公司领导是为了加强管理，完全可以通过制定和完善相应规章制度来进行规范与约束，不一定要采取这种监视的行为，这对员工的个人隐私也是一种侵犯。
  　　
  　　 公司表示：安监视器是为了防止失窃
  　　
  　　就李强反映的问题，记者随后采访了该公司负责人郑经理。
  　　
  　　据郑经理介绍，他们公司的电子监视器已经安装了约1个月，不仅仅是在车间安装，进出公司的3个大门也全部安装了监视器，主要目的是为了防盗。前段时间，公司连续发生了几起失窃事件，电脑等物件都丢失了，给公司造成了很大的经济损失。此次安装了监视器后，即使公司里没有人在，监视器也能将现场的一举一动全部拍摄下来；如果出现问题后，就能提供有力的证据。
  　　
  　　郑经理告诉记者，他认为，安装监视器不会对员工的正常工作造成不良的影响。其实，他也通过监视器看到车间有些工作人员在上班时间睡觉，还有一些违规违纪的行为也都通过屏幕显示出来。但是，公司并没有因此而处罚过任何一名员工，只是根据这些情况来责成其改进。因此，员工们完全不用因此而担心受处罚。
  　　
  　　 律师说法：事先多沟通可避免矛盾
  　　
  　　对此，海南新概念律师事务所律师苏子营认为，该公司为了防盗，在进出公司的三个大门安装电子监视器，在车间利用电子眼为了更加科学地管理无可非议。虽然《劳动法》、《民法通则》并没有禁止性条款规定，在被聘职工工作场合不得安装电子眼，但该公司“安装电子监视器是为了防止失窃”，这种提法本身侵害了工人的人格权。苏律师建议，该公司如发现聘用工人不遵守劳动纪律，可依法解除劳动合同，做好善后工作。在管理上加强法制化、科学化，用经济手段来调动工人的积极性，可能比安装电子眼的效果要更好。
  　　
  　　苏律师同时提醒，即使一些公司要安装电子眼，最好也是在“电梯”、“走廊”等一些公共场所，这样就不会侵犯到员工的隐私，并且安装的目的不应该出于对员工的怀疑和约束，而应出于对工作环境安全的考虑。而在安装前，如果能事先告知员工，取得员工们的理解和支持，这样也能避免产生相应的问题。