日前，原在沈阳市必胜保洁物业公司工作的几位保洁员向本报投诉说：“为了防止我们跳槽，单位在支付我们工资时，扣了防跳槽费……”她们说，公司承揽了一家中医院的保洁工作，她们10人被派到了医院承担保洁工作。后来医院与公司的合同到期，双方终止了合作。在发工资的时候，她们发现工资比原来少了130元钱。她们找到公司负责人才知道，她们被扣的钱是“防跳槽费”。

　　帮办经过：

　　昨日，记者采访了调查此事的沈阳市沈河区劳动和社会保障局监察大队赵岷队长。赵岷说，当时这10名保洁员手里拿着存折，联名来监察大队投诉，她们手里没有被扣“防跳槽费”的收据，也没有签订劳动合同。于是，赵队长到必胜保洁物业公司进行调查取证，必胜保洁物业公司负责人张老板介绍了事情的原委。原来，必胜保洁物业公司派遣这几名员工在一家中医院工作。不久之前，这几名保洁员提出涨工资的要求，公司根据她们的要求和中医院交涉。中医院不同意涨工资，并和必胜保洁物业公司中止了合同。不久，又一物业公司承揽了必胜保洁物业公司的所有业务，必胜保洁物业公司的这几名员工跳槽到了这一公司。必胜保洁物业公司非常气愤：“公司因为你们的涨工资要求丢掉了中医院的业务，你们却以原来工资的价格跳槽到新公司，这样的行为给公司造成了很大损失。”针对公司的损失，必胜保洁物业公司决定扣除每名员工的80元钱。

　　赵岷查找了员工的工资表和相关材料。根据对工资表和出勤等情况的调查，该公司扣除的保洁员工资每人为80元。赵队长认为，根据《劳动法》的规定，即使有合理的扣除工资理由，用人单位也不得扣掉员工20%以上的工资。必胜公司多扣除了每名保洁员5元钱，应立即退回。对于必胜公司扣除保洁员工资的理由，如果劳动者认为不符合实情或不合理，可以向劳动仲裁委员会申请调解。