我是一家公用事业单位的职工，已在这里工作多年了。现在，政府要求用人单位给所有员工交纳各项保险，为此，单位却要辞退我们100多名工人，这合理吗？

　　萧律师：这样做既不合理更不合法。用人单位要解除劳动关系，必须符合《劳动法》第25、26、27条规定的法定情形。你供职单位不为职工投保本已违法，现又在法定情形外为逃避投保义务而要辞退你们。你们应依法维权，通过劳动仲裁，拒绝单位的解除劳动合同做法，并要求单位补缴应缴的各项社会保险。

　　XXX：我在2月份因违反公司一些规定，每月被扣罚工资的10%，现已连续扣罚了3个月。这符合劳动法规定吗？

　　萧律师：首先要看公司规定是否合法，判断的标准主要是看制定处罚规定是否符合以下4个条件：1，制定主体合法；2，规定内容符合法律相关条文；3，制定规定的程序合法，即经过职代会或股东大会等权力机构或其他民主程序通过；4，必须明确告知劳动者。如公司规定合法，而你违反了规定，公司可以依规定处罚你。至于每月的处罚额，只要扣除处罚款后的工资余额不低于当地最低工资标准，处罚标准属于合法。