黑龙江省于5月起调整了全省最低工资标准，并进一步公开解读相关政策，以防止新政策被个别用人单位“打折”。

　　黑龙江省劳动和社会保障厅劳动工资处处长盖小兵表示，包吃住不是低于最低标准的借口，最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；用人单位通过补贴伙食、
住房等支付给劳动者的非货币性收入不属于工资范围，应算是给劳动者提供的福利待遇，而不应算作支付工资。

　　计件工资也要执行最低工资标准。盖小兵说，如果在法定工作时间内，大多数劳动者认真工作，连最低工资都拿不到，显然是不合理的，企业应科学合理地制定劳动定额，支付劳动者的月工资底线不得低于最低工资标准。

　　盖小兵说，一些企业以最低工资规定为借口，支付给职工的工资就是最低工资标准的数额，这是对最低工资规定的恶意曲解。经营正常，尤其是盈利较好的，应参照企业盈利状况合理确定职工工资水平。劳动者试用、见习期间，也要执行最低工资标准。对于拒不执行最低工资标准的，劳动者可向劳动保障部门举报，由劳动保障部门责令用人单位补发低于部分，并责令其按低于部分的1至5倍支付劳动者赔偿金。