案例：近日，女职工蒋某喜出望外地从用人单位领回了700元失业保险金。欣喜之余，小蒋深刻体会到，试用期职工更要挺直腰板，向用人单位的侵权行为说“不”。

   小蒋是淮安人，2004年元月应聘到我市某商场品牌鞋柜从事营业员工作，双方口头约定试用期一个月，用人单位报销小蒋个人参保的社会保险费用。试用期满后，双方补签了为期一年(2004.1.1—2004.12.31)的劳动合同。怀揣着对工作美好的憧憬，小蒋委屈地缴纳了在试用期的社会保险。然而2004年12月底，因“招商进场”的鞋厂撤柜，小蒋失业了。当小蒋要求用人单位兑现试用期承担社会保险金的承诺时，遭用人单位的拒绝。在办理失业手续时，又由于单位缴纳的社会保险不足12个月而不能享受2个月的失业保险金后，小蒋向金阊区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

   评析：我国劳动法律明确规定，劳动关系双方订立劳动合同时，可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期内，用人单位应为试用期职工缴纳社会保险。本案中，用人单位误导劳动者试用期社保政策，使劳动者接受了不平等约定。同时，由于害怕失业，小蒋无奈而又错误地按自谋职业缴纳了社会保险金，无奈是因为她珍惜来之不易的就业岗位，错在她不应当由个人按自谋职业缴费。根据目前我市缴纳社会保险政策，本人按自谋职业缴费后，无法责令用人单位补交，小蒋劳动履行合同整一年，但用人单位仅为小蒋连续缴纳社会保险金11个月，由于用人单位试用期间未缴费，小蒋的失业保险缴费未满一年，又由于小蒋“个人参保”后不能重复补缴的规定，小蒋根本无法从社会保险经办机关领取2个月的失业保险金。根据因用人单位原因，造成职工社会保险金损失的，其损失部分由用人单位承担的相关规定，小蒋的失业保险金应当由该用人单位承担。在仲裁庭主持调解下，双方协商一致，小蒋获得了700元的失业救济金补偿。

   此案提醒用人单位和劳动者：试用期并非职工的“无权期”，更不是劳动者依法维权的“盲区”。