销售部经理小欣(化名)怀孕了，公司得知这一情况，随即作出反应：对其降低基本工资，调动工作岗位。小欣表示不能接受，前不久，她通过劳动仲裁，维护了自己的合法权益。

　　小欣是两年前应聘在锡城一家合资公司工作的，在试用3个月后担任销售部经理，月基本工资为5000元。一年后，小欣到医院体检得知自己怀孕了，满怀欣喜。不料一周后，公司发放上个月的工资时，将小欣的工资降为3000元，另外以2000元“其他补贴”的方式补足。从表面上看，女经理仍领取了5000元的“工资”，但她的社会保险缴费基数变成了3000元。

　　3个月后，公司又以工作需要为由调动了小欣的岗位，让她任公司人事部培训经理，“调令”中没有对其月基本工资另作规定。但第二个月后，公司又将小欣的基本工资由3000元降为1800元，同时予以“其他补贴”1200元。小欣这才发觉自己的“生育权”受到了侵犯。她再三与公司交涉，要求按劳动合同办事，迟迟没有结果。

　　在查明实情后，市劳动争议仲裁部门认为，小欣怀孕后在正常上班期间，公司应按不低于劳动合同约定的月基本工资标准，对其足额支付工资、缴纳社会保险费。此案由于调解不成，仲裁部门很快作出了裁决：由该公司按5000元工资标准向小欣补发工资6000元，并补缴8个月被降低基数的社会保险费。