• 案情回放

　　长年在肯德基冷藏库工作的山东小伙子徐延格，因一时疏忽被肯德基辞退。令他意外的是，尽管自己在肯德基辛苦工作了11年，但他的身份并不是肯德基的员工，真正的雇主是一个自己连地址都不知在哪里的劳动咨询服务公司。为此，徐延格将肯德基告上法庭，要求肯德基补发工资并承担其11年的经济补偿金2万余元。日前，东城区法院开庭审理了此案。

• 事实·真相

 　　我们的无奈之举

　　徐延格的“工友”们介绍，肯德基公司让员工同“时代桥公司”签合同时并未征得他们同意，而是以辞退为胁迫条件。

　　劳动局：你 “告错了对象！”

　　只有肯德基公司与他之间存在确定的劳动关系，才能履行补发工资的责任。而肯德基公司并不承认与徐延格存在事实劳动关系，并称徐延格是“告错了对象”。

　　律师：即使没有合同，有些事情是不争的事实

　　徐延格与北京肯德基公司虽然没有书面的劳动合同，但“员工登记表”、“就业务工证”等都能证明徐延格在肯德基公司工作的事实，因此二者之间存在事实劳动关系，徐延格与“时代桥公司”签订的劳动合同也不能改变这一事实上存在的关系。

• 声音·言论

　　专家：劳动派遣制度触及法律难题

　　《劳动法》对于被派遣工人的权益保护问题没能很好地解决，致使一些企业钻了法律空子。在我国的劳动派遣关系中，劳动者权益受到了严重侵犯，他们不仅不可能行使组织工会、参加集体协商等集体权利，而且也享受不到劳动安全卫生、社会保障等个人权利。

　　HR经理：引入用工第三方成为大公司逃避责任惯用手段

　　通过劳动派遣的方式规避风险是一些大公司，尤其是一些外企惯用的手段。通过这种用工方式，大公司可以堂而皇之地向小公司转嫁风险和责任，这种用工方式实际上钻了法律的空子。

　　民众：员工权益丧失不仅仅在于"法律盲点"

　　要是《劳动合同法》早已存在的话，肯德基必须与其签订劳动合同，而且不得随意解雇，即使解雇也要赔偿高额的经济补偿金。可见，外资的傲慢和要挟，并不是源自对法律的正确解读和正义诉求.。

• 结束语： 

　　肯德基为什么不与员工签订劳动合同，看完以上的文字大概或多或少地能知道其中的原因了。但不管如何，始终以为肯德基这样一家全球闻名的企业在我们生活的这片土地上不与员工签订劳动合同，这既令我们汗颜，又让我们反思。

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