《劳动法》明确规定：双休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，现实中，一些企业职工在双休日或法定节假日上班，很难拿到法律规定的二倍、三倍工资。一些用人单位为什么竟置《劳动法》于不顾，随心所欲地克扣劳动者报酬，明目张胆地侵犯劳动者合法权益。是什么原因造成了法定工资成为“画饼”？笔者认为：造成这一窘境的原因大致有三：

　　一是：用人单位的领导法律意识、法制观念单薄、不愿给。一些用人单位的主要领导法律法规意识单薄，甚至有个别经营者的头脑里压根就不把《劳动法》当一回事。在休息日、节假日安排劳动者劳动，不给双倍、三倍工资报酬早已习已为常了。在他们看来，不给三倍报酬，你们不也干得好好的嘛？还有个别经营者为让劳动者在节假日工作，动辄打出“政治任务”、“向××献礼”等招牌强压劳动者，让劳动者工作却不按相关法律支付报酬：也有的经营者面对劳动者要求节假日劳动付给三倍工资时，还大言不渐地说，《劳动法》规定，那你们找《劳动法》去要三倍工资去吧。凡此种种，一句话，这些单位的主要领导法律法规意识单薄，就是想方设法、绞尽脑汁不想给劳动者三倍报酬。

　　二是：一些劳动者顺来顺受、逆来逆受，不敢要。现在有不少用人单位动辄以“试用期”为由随意辞退劳动者，动辄以“枪打出头鸟”来解除那些“不听话”劳动者的合同。这样以来，有不少劳动者为了有份工作、为了养家糊口，不得不忍气吞声。他们有苦不敢诉，有理不敢讲，正当的报酬不敢要，合理的要求不敢提，合法的权益不敢维护。这样长此以往，由于劳动者顺来顺受、逆来逆受，一味地忍任、迁就，不敢主张自己的权益，使得个别经营者更加地变本加厉、得寸进尺，不把劳动者的权益当回事。

　　三是：个别地方的劳动执法部门充耳不闻、视而不见、不去管。面对一些用人单位主要领导的法律法规意识单薄，随意侵犯劳动者合法权益，作为劳动者“身在屋檐下不得不低头”，不敢据理力争是完全可以理解的。然而，作为用人单位的上级主管部门，作为地方劳动执法监察部门，若能在其位、谋其职、尽其责，很好地为劳动者撑起保护伞，严厉惩罚、打击用人单位这种侵犯劳动者合法权益的违法行为的话，我想，节假日三倍工资是完全可以落实的。遗憾的是，一些劳动执法部门，面对用人单位公然践踏《劳动法》时他们充耳不闻、视而不见，面对劳动者合法权益遭受侵犯时他们熟视无睹、装聋作哑，致使那些不把劳动者合法权益当回事的用人单位，更加地不把劳动者权益当回事，为所欲为。

　　双休日、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百、之三百的工资报酬。这是《劳动法》赋予劳动者的权利，这是劳动者多劳多得、应得报酬，这是法律人性化的具体体现。一些用人单位、个别经营者无视法律法规，随心所欲地克扣或剥夺劳动者这一合法权益，不仅与我们当前所倡导的建立和谐社会相违背，同时更蔑视和践踏了《劳动法》的威武与尊严。此风蔓延，危害甚矣。希望能引起一些用人单位、企业经营者尤其是地方劳动执法部门的高度重视！真正能让“三倍报酬”掷地有声，让劳动者喜笑言开，让《劳动法》神圣不可侵犯！！