近些年来，有不少地方在公务员中实行了“休假达标”、“强制休假”等政策，理由是有不少公务员因工作疲劳、长期劳累、高度紧张，加之缺少户外活动和体育锻炼，于是在体检和体能测试中，发现患心脑血管病、颈椎、腰椎病的人不断增加。实施“强制休假”就是为了更好地改善公务员身体状况，改变长期超负荷运转的机关工作状态。为此，有不少地方还把公务员休假是否达标作为年终评先的依据进行考核，目的在于强制公务员很好地休假。

　　可以说，对公务员实行“强制休假”反映了对劳动者休息权的尊重，关注了人的全面发展，是行政管理人性化，更好地体现以人为本、人文关怀理念，是社会进步的具体表现。面对一些地方在公务员中实行的“强制休假”制度，让许许多多工作在企业里的职工垂涎三尺，多了几份羡慕、产生了几份妒嫉。

　　凭心而论，由于社会竞争日趋激烈，就业压力的影响等，眼下一些公务员的工作负荷大、心理负担重这是众所周知的实事。不过，若要与企业职工相比，我想用“幸福”二字形容一些公务员的境况实不为过。这是因为：他们有雷打不动的双休日、可以尽情享受像五一、十一等长假带来的休闲、加之其个别人干得的是“弹性“工作，今天的事可以推到明天做，即使今天不工作，待遇也不影响。而作为企业职工的情况就大不相同了。他们的工作环境、工作量、加之纪律约束、定额考核等重重束缚，可以说，在一些企业里，一个月工作26天早已司空见惯，一天工作十三四个小时是家常便饭，患病了请不到假，带病坚持工作也是大有人在。尤其是像那些工作在服装业、制造业等流水线上的职工，一个萝卜一个坑，更是走不得，懒不得，常天一个姿势一干就是多个小时，我想企业职工要与公务员相比，辛苦的多、疲惫的多、劳累的多。若要对他们进行体检或体能测试，我想各种疑似病患者绝不在少数。

　　不过“强制休假”对企业职工而言还是可望而不可及的事，还是一个大大的奢望。因为，眼下，在一些企业里，职工得不到必要的休息、合法权益遭受侵犯的现象还极较普遍。尽管《劳动法》对劳动者每月的工作日、每天的工作时间早有明确的规定了，可为数不少的乡镇企业、私营企业，甚至有不少的国有企业的经营者总认为：“《劳动法》是软法，在我这个‘一亩三分地’我说了就是法”，于是，他们常常以完成紧急生产任务为结口，以牺牲了职工休息和损害职工身体健康为代价，让职工长期加班加点；还有的企业动辄以职工“不听话”就解除劳动合同相威胁，强迫职工加班加点。职工长期处于一种带病工作的现象在一些地方绝非个例，职工身体严重“透支”现象在一些企业相当不少。面对处于弱势地位的企业职工“身在屋檐下不得不低头”，有难言之瘾不难理解，可我们一些地方的工会组织、劳动执法部门、甚至地方政府部门，为什么面对一些企业的经营者无法无天却常常是漠然处之，这种面对职工权益遭受侵害、被剥夺而表现出来的集体失语，是一种行政不作为的表现。正是由于他们的袒护，怂恿，使得个别企业经营者更胆大妄为，有恃无恐的不把职工合法权益当回事，这种状况不能不让人感到失望、感到心寒。

　　是什么原因让地方行政管理部门对企业这样不闻不问？窃以为：政府对企业实行政企分开、明晰产权、自主经营政策后，一些地方政府及行政管理部门不再过多地过问企业的内部管理，过于放松了对企业的宏观指导及行政监督，于是，使得不少企业真正成了“一把手”的“家”天下。使企业真正成为“老板”一人一手遮天的自由“王国”，使得国家政策法规在个别企业成了一纸空文。

　　公务员是党的事业向前发展的推动者，是提高行政效率的动力源。他们的身体健康是干好革命工作的本钱。而企业职工同样如此，他们的身体健康也是国家最大资源与财富，对公务员实行“休假达标”体现党和政府的极大关怀，而公务员与企业职工“手心手背都是肉”，为了让公务员实行“强制休假”，一些地方政府及管理部门表现出来的极大关注、极大热忱令人敬佩，而为什么到了企业职工，却“一样社会两重天”，这种现象企业职工能不感到寒心嘛？企业职工与公务员同在一片篮天下，共享着一缕阳光，他们理应与公务员一样，享受应有的“强制休假”等待遇，然而，眼下，由于社会分工、“出身身份“的不同，待遇相差之悬殊，不能不让企业职工有一种“后娘的儿”的感觉。

　　面对社会上各级政府对公务员实行“强制休假”等政策，窃以为：企业职工企盼也有个“强制休假”的奢望实不为过。尽管笔者还不知道这样的路还要走多长、职业职工还要盼多久，不过，我还是坚信“我们的未来不是梦”，这一天终将会来临。