7日下午1点35分左右，环球嘉年华(北京)游乐园内，部分中国员工因对合同中制定的薪金规定不满，自发聚集在一起停工40多分钟。在外方同意给出解释后，才恢复了正常工作。此次事件没有对正常运营造成影响。聚集事件发生后，公安机关介入调查。（5月8日《竞报》）

　　部分员工聚集讨说法，是出于对企业薪酬规定的不满，因而完全是一起劳资纠纷。劳资纠纷属劳动执法部门管辖，或者由法院进行仲裁，不属于公安机关的管辖范畴。在环球嘉年华(北京)游乐园部分员工的聚集事件中，并未发生治安违法与刑事犯罪行为，所以公安机关没有介入的理由。

　　企业员工聚集讨说法是他们的权利，他们也有权在讨说法过程中暂时停工乃至辞职。企业可以接受员工们的要求，当然也可以拒绝，短暂停工即便造成经济损失，也应由双方协商解决，资方也可诉诸于法律，但这并不能够成为警方可以介入，甚至因此惩罚当事人的理由。

　　据环球嘉年华(北京)投资有限公司董事长张淑华介绍，这场“恶作剧”“是论坛里的一张帖子引起的”：一名署名“内部人事”的人5月4日在环球嘉年华官方网站的论坛内写了一段话，内容大致为：给员工的奖金为星级评定，1-10星，每星15元，但上级告诉主管绝对不能给员工多评星。后来，“发帖子的人又给大家发短信，说要聚集起来讨个说法”。

　　在所服务企业的网站论坛上发帖，对企业规章制度提出异议，是企业员工的基本权利。而且企业网站论坛主要就是为员工表达意见而设，所以只要不涉及名誉侵权，不发布色情信息，员工就可在上面畅所欲言，明智的企业管理者也应将其视作了解员工真实想法的媒介。即便员工发布的帖子有失实之处，往往也是缘于信息公开不够充分，所以企业认为并非事实的，可以通过回帖及其他方式予以回应。而且只要做好了说明与解释工作，是能够打消员工们的顾虑的；甚至一些规章制度不尽合理，但是只要能给员工们以合理解释，员工们也并非就一定不能体谅与理解。另外，企业员工既然有权争取自己的权利，那么聚集大家共同讨说法并无过错，更不涉嫌违法犯罪。所以，警方介入调查的针对对象即便仅是发帖的内部员工，也不能说就是恰当的。

　　员工与企业力量不对等，所以员工要能维护自身权益，往往需要联合起来，形成共同的议价机制，所以，环球嘉年华(北京)游乐园部分员工聚集讨说法的行为，不但不应受到法律处罚而且值得提倡，因为这是有效维护职工权益的可行措施，有利于实现社会正义、劳资权益对等及社会和谐，与政府通过扶植员工自治制衡强势企业的努力方向大致一致。

　　必须看到，劳动者有权与能够提供合理工资待遇的企业签约，也有权拒绝为不能满足他们基本生活所需的企业提供服务，所以，如果公安机关介入这样的环球嘉年华员工讨说法事件，实际上对劳动者的契约自由构成了威胁。而作为在企业内部论坛的发帖者来说，如果警方因此对其进行调查，甚而至于追究他的“法律”责任，也就涉嫌侵犯公民的言论自由，对公民法定权利构成损伤。