得知手中持有的加班调休单未被公司所认可，第一澳园酒店管理（上海）有限公司的10多名员工欲找总经理交涉，但遭到保安阻拦。在交涉不成的情况下，该公司员工姜某、王某和张某分别将该公司告上法院。近日，上海静安区人民法院判令该公司支付3名员工姜某、王某和张某的工资、加班工资、经济补偿金和替代提前通知期补偿金约2.7万余元。
2005年3月、4月间，姜某、王某和张某应聘进入澳园酒店在工程部从事司炉工、维修工和电气工工种，与公司签订最后一份劳动合同至2006年的3月初、4月初。2005年10月28日下午，包括姜某、王某和张某在内的十几名员工，因加班调休单事宜与公司产生分歧，要找总经理交涉，但遭到保安的阻拦，双方发生了磨擦，部分员工和保安受伤。随后，这些员工前往酒店大堂，举着“劳资纠纷要求与总经理对话”的中英文牌子，要找公司负责人对话。为不影响酒店正常营业，公司向警署报了警，在警察的干预下，员工代表与公司负责人暂时进行了沟通，却未能达成一致意见。

　　2005年10月底和11月上、中旬，该公司向姜某、王某和张某发出了“提前解除劳动合同通知”和“解除劳动合同的决定”。收到书面决定的3名员工，提出需补偿加班工资及公休工资等劳动仲裁，被仲裁机关驳回。2006年1月24日，该3名员工又分别以个人的名义起诉到法院。

　　3名员工表示，公司除法定假期支付加班工资外，平时的加班分几种情况1、填写加班申请单报批，公司支付加班工资；2、填写加班申请单报批，公司不支付加班工资，由部门负责人签字认可加班时间，发休假申请表，凭该表可换休；3、做二休二的员工恰逢法定假日轮休的，同样作为加班，会收到调休单。员工加班由部门内勤作考勤记录，制作考勤表，每月交到人事部门，由人事部留存考勤记录。

　　第一澳园酒店（上海）公司辩称，2005年10月28日上午，这些员工采取不理智的行为，不肯签收解除劳动合同通知，还鼓动其他十几名员工在姜某带领下，欲冲击总经理办公室，并在大堂扯牌子闹事，对酒店的经营和声誉造成了不可挽回的损失，属于严重违反公司的规章制度，对这些员工，公司无需支付经济补偿金和代通金。公司还认为，对加班由严格流程规定，已支付了属于员工的加班工资。对现在持有的加班调休单，公司均不予认可。

　　该公司还表示，公司《员工手册》及关于加班流程的规定已经明确，加班必须填写“加班申请表”报批，公司也已按照部门的考勤表情况，向员工支付加班费。

　　庭审中，诉讼双方均认可员工工作情况为做两天休两天，每天工作12小时，包括节假日。该3名员工实际工作到2005年11月18日，而公司没有支付上述员工的工资。3名员工还提供了数名证人到庭作证，所作的证言均对第一澳园酒店管理（上海）公司不利，而对3名员工有利。

　　法院认为，鉴于该公司未能提供《员工手册》已经正式颁布，并且已经告知全体员工的情况下，对于《员工手册》的证明力，法院不予确认。同时，该公司提供的“考勤表”反映了员工出勤情况的原始记录，3名员工虽对其中几个月提出了异议，但缺乏反驳的证据，反映予以确认。法院还认为，第一澳园酒店管理（上海）公司在公司内部结构调整后，从公司整体利益出发决定与部分员工协商解除劳动合同，属公司行使经营自主管理权的具体表现，但在与员工协商过程中，公司对于员工提出的加班问题等，应在查明原委的情况下实事求是地提出相应的解决方案。基于上述事实，法院以为3名员工的行为尚不足以认定为严重违纪行为，遂作出了对3名员工有利的判决。