近日，江西省宜春市烟草专卖局（分公司）出台了《全市系统工资内外收入管理暂行办法》，明确了各岗位人员的工资发放标准，细化了专卖人员、营销人员等一线员工的工效挂钩考核办法，规定在分配乡村工作员工年终目标考核奖时，其标准必须高于城市员工的15%。这一办法打破了以往外聘职工不管在何种岗位只领固定工资的局面，充分体现了按劳分配、效率优先的原则，对调动全市系统干部职工工作的积极性将起到推动作用。