“五一”长假在即，劳动保障部门向广大劳动者发出提醒，警惕用人单位以弹性工作制为名“弹掉”应当支付的加班费。

　　按照国家有关政策规定，劳动者在“五一”等法定节假日工作的，用人单位须依法支付三倍工资，且不得以补休、调休等形式抵充。可对于绝大多数劳动者来说，节假日加班费犹如海市蜃楼一般美丽而虚幻，节假日三倍工资制度形同虚设。

　　个中原因，其实并不在于劳动者不明白自己的权利，而是在于他们敢怒不敢言，不敢伸张自己的权利。在如今“就业难”的社会大背景之下，劳动者无疑处于绝对的弱势地位。这就注定了，当处于强势的用人单位或明目张胆或变相侵犯劳动者权益之时，很多劳动者只能忍气吞声，而无力与用人单位据理抗争。

　　从这个角度看，劳动者的权益，不能单靠劳动者自己争取，更不能靠劳动者的意识觉醒和权利伸张。光有节假日三倍工资的一纸空文，是远远不够的，还需要相应的配套措施，特别是需要相应的“罚则”，对于没有执行三倍工资制度、侵犯劳动者权益的用人单位，有关部门应加强检查，给予相应的处罚。