都说找工作难，但刘先生等5人却为不能失业而头疼。在广州市某大型国企工作的刘先生等5人在临近退休之时，被告知“待岗”，每个月只领取442元的生活补贴，连养活自己都难。想再到外面找份工作，却因为没有“失业证”而享受不到再就业的优惠政策。进退两难的他们日前找到记者，希望早日摆脱困境。

　　“我这么个大男人，整天没事干，真是惭愧啊”

　　已经57岁的刘先生在家赋闲已经整整一年，每个月领着442元的待岗补贴过日子。说起自己的境遇，刘先生异常感慨，在工厂干了41年的他，在去年3月份突然被告知“待岗”。所谓“待岗”，就是说人还是单位的职工，但是没有工作，每个月只领取极少的生活补贴。“现在我们家最大的生活来源就是老婆每个月1050元的退休金了，孩子还在念大学，我这么个大男人，整天没事干，真是惭愧啊。”

　　“只要有工作，我什么都愿意干，但我们找工作比失业人员还难”

　　和刘先生一起来的共有5人，他们都是在55岁到58岁的时候先后被企业安排“待岗”的。其中一人已经离婚，本应支付的子女抚养费也无法支付，面临着法院的强制执行。虽然他们手上都拿着签到退休为止的劳动合同，但迫于无奈不得不签下“待岗协议书”。其中的梁先生至今都没有签“待岗协议”，但是所享受的待遇依然是“待岗”。梁先生告诉记者，他曾经多次要求工作，但是都被拒绝了。

　　“只要有工作，我什么都愿意干，但是我们找工作比失业人员更难。”他们感叹。为了增加收入，刘先生曾多次找到社区的劳动保障部门，要求帮忙寻找工作，工作人员表示，根据广州的再就业资助政策，企业招收失业人员可以享受到社保、岗位补贴，所以一些企业也乐意招收。而刘先生他们的情况，是享受不到这一政策的。虽然工作人员善意地将刘先生推荐给一些招工单位，但还是因为刘先生不能享受就业优惠政策而遭拒绝。

　　“要么直接跟我们解除劳动关系，要么让我们工作”

　　根据相关规定，企业跟劳动者解除劳动合同关系，必须要按照实际工龄，每年补偿一个月的工资。也就是说，企业解雇刘先生的话，至少得补偿四五万元。但是，在改制阶段，一些效益不好的企业因为无力支付，而采取了“待岗”或者“下岗”这一办法。但是令刘先生他们气愤的是，他们所在的企业并非效益不好。在该公司的内部报纸上，记者看到该厂2005年完成了工业总产值20073.14万元，利润总额1601.21万元，在岗员工年均收入同比递增10.15％。而且中层人员采取的“内退”待遇又与工人不同，他们除了每月可以拿到900多元之外，还有住房公积金。企业一方面大量地裁减员工，另一方面却重新招了一大批临时工，以计件方式支付工资。

　　“要么直接跟我们解除劳动关系，要么让我们工作。即便是待岗，能不能让我们也享受‘内退’的待遇呢？”刘先生他们表示。（撰文/记者骆恒）

　　劳动保障部门：

　　不提倡企业搞“待岗”

　　记者就此咨询了劳动保障部门有关专家，他表示广州正在着力解决这一问题。该公司所实行的“待岗”，与以前所称的“下岗”情况类似。在今年3月份，广州的下岗职工已全部进入社会，领取了经济补偿金，从原来的“下岗”变成“失业”。

　　该专家表示，从政策层面来说，目前社会上已经不推行“待岗”、“下岗”政策，推行的是和社会并轨的“失业”政策。按照正常途径，企业要么就直接跟劳动者解除劳动合同、进行经济补偿，要么就让职工工作，不提倡企业再执行“下岗”或者“待岗”政策。

　　企业：

　　无力支付经济补偿

　　对于刘先生等人的要求，该公司作出了书面答复。公司表示，目前企业共有待岗职工380多人，其中距法定退休年龄5年以内的229人，要全部解除这些人员的劳动合同，共需支付经济补偿2193.17万元。而企业的流动资金十分紧张，即使利用“三厂地块”变现，也只能解决一部分人员。

　　另外，每月442元的“待岗”生活补贴，是扣除了养老、失业、医疗等社保费用的，因此，公司实际支付的补贴为612.61元，高于广州市的最低工资标准。由于实行“内退”的成本比较高，如全部“待岗”的人员都实行“内退”，公司也是无法承受的，所以目前只对已离开工作岗位的原中层管理人员实行。