“五一”临近，又到了结婚的高峰期。１５日，天津市劳动保障部门的有关专家对晚婚、再婚等休婚假事宜进行了明确解释。同时，劳动部门明确指出，婚假期间职工的工资和福利待遇均不受影响，用人单位应当依法支付工资。

    据天津市劳动和社会保障局的有关法律专家介绍，天津市法定婚假期限为3天。但初婚的男女双方达到晚婚年龄的，除享受规定的婚假外，再增加7天，不包括法定节假日和公休日，总计为10天。

    晚婚是指男女双方按法定结婚年龄推迟3年以上结婚（再婚人员不算晚婚），天津市的晚婚年龄规定为，男25周岁、女23周岁以上初婚登记。再婚同样可休婚假

    天津市有关法律专家表示，根据中华人民共和国《婚姻法》和《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》等有关规定，再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行，给予同初婚职工一样的婚假待遇。即使夫妻双方均为再婚，照样享受婚假待遇。假如企业执意不批准婚假的话，建议当事人可以通过法律手段维护自己的合法权利。没休完婚假可补休

    据介绍，不少人在结婚时没有休婚假或者没有休足婚假。对此，天津市劳动保障部门专家表示，关于婚假的具体执行程序在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，建议用人单位应给予补休，如果实在安排不了补休，可以给予相应的经济补偿。