据国家统计局近日发布的公告，2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资为18405元，比2004年增加2381元。与此同时，北京市也公布了相关数据。通过对2005年北京市职工年平均工资3.2808万元的数据解读显示，北京64.1％的职工年均工资没有达到平均工资。
 
　　金融业以年均工资8万多元居首位，保安服务业年平均工资仅8000多元，居末尾。

　　平均工资数据公布后，各种声音都有，但绝大多数是反对声，集中表现在，大多数人认为年平均工资已经不能反映大多数职工的收入状况和水平。从北京64％职工年均工资没有达到平均工资水平，可以断言，全国职工不能达到年均水平的比例肯定大于64％。其中，“非平均”因素表现最突出，对职工工资影响最大的是垄断与非垄断行业之间的收入差距，而在岗与非在岗、在编与非在编的这种体制下造成的年平均工资收入差距也非常悬殊。职工的收入因人、因岗、因行业、因素质各不相同，尤其一些享有公权的部门和行业，其工资以外的、合法的、非法的、灰色的、实物的都各有不同。但享有公权及工资外收入的人，和广大职工比较却是少量的。正是这样的现实，加大了分配的悬殊，掩盖了平均工资的真实面目。

　　职工工资的“非平均”因素影响和抹杀了人的学识、能力等方面差异，使公众在就业时更注重对行业的选择，甚至一个行业的选择决定着其一生的命运。因此，简单公布一个职工年平均工资数据没有积极意义，反而掩盖了许多问题和矛盾，给低收入者戴了个虚名，给高收入者打了掩护。

　　因此，必须改变统计公布职工年平均工资的简单做法。在公布职工年平均工资指标的同时，必须稍加细化，公布相应相关的一些统计指标，比如:1000元以下的有多少，1000至2000元有多少，2000至5000元的有多少，5000元以上有多少，10000元以上有多少，10万元以上有多少等，并且公布各个档次的占比情况。或者一般员工年平均工资多少，管理层年收入多少，占比多少？然后，对不同行业一般职工收入进行比较，管理层进行对比等。这样才能准确、完整、真实地反映出大多数职工的收入情况，才能给决策部门提供准确的决策信息和数据，调整或解决这些日渐突出的“非平均”因素，这对于建设和谐社会也是非常必要的。